緊握“接力棒” 開啟新征程

本報銀川訊 （通訊員 寧組宣）截至7月31日，寧夏回族自治區193個鄉鎮如期完成黨委換屆工作，選舉產生的1808名新一屆鄉鎮黨委班子成員接過鄉村振興“接力棒”，緊鑼密鼓投入到各項工作中。

堅持黨的全面領導，壓緊壓實主體責任。各級黨委充分發揮黨組織領導和把關作用，牢牢把握換屆工作的主導權和主動權，及時成立換屆領導機構和工作班子，研究部署工作，抓好組織實施，落實落細主體責任。自治區黨委書記陳潤兒先后深入吳忠市、中衛市調研換屆工作，多次對做好全區市縣鄉領導班子換屆工作提出明確要求。自治區黨委組織部主要負責同志和分管同志到縣（市、區）實地調研、現場指導，全力推進鄉鎮換屆工作。自治區黨委組織部制定印發《選拔“五方面人員”進鄉鎮領導班子的指導意見》《嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督工作方案》等政策性、指導性文件，舉辦市縣鄉領導班子換屆工作業務培訓會等，強化統籌指導。各地層層壓實責任，加強對鄉鎮換屆工作的精細化指導，通過舉辦鄉鎮換屆工作業務培訓班、組建督查指導組“點對點”指導、建立縣處級領導包抓鄉鎮工作制度等措施，確保鄉鎮換屆工作如期高質量完成。各級組織部門聚焦重要節點、關鍵環節、重點任務，深入調研摸底、加強分析研判，做實做細各項工作，確保換屆工作有序銜接、順利開展。

立足事業發展需要，選優配強領導班子。各地著眼事業發展和領導班子建設需要，堅持正確選人用人導向，突出“五個過硬”，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，進一步擴大選人視野，注重把熟悉鄉村產業、新型城鎮化建設、生態環保、金融信貸、基層治理等工作的干部選配進鄉鎮領導班子，注重選拔政治素質過硬、經受重大斗爭考驗、善於解決復雜問題、駕馭局面能力強的優秀干部擔任鄉鎮黨政正職，加大從鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、第一書記、駐村工作隊員“五方面人員”中選拔鄉鎮領導班子成員力度，著力引導各方面優秀干部在鞏固拓展脫貧攻堅成果和全面推進鄉村振興的實踐中建功立業，新一屆鄉鎮領導班子結構持續優化、整體功能不斷增強。換屆后，全區386名鄉鎮黨政正職中，有鄉鎮工作經歷的374名，佔鄉鎮黨政正職總數的96.9%﹔193個鄉鎮共選配268名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，佔班子成員總數的14.8%。各縣（市、區）在換屆工作中突出抓好年輕干部培養選拔工作，有計劃地安排有潛力的年輕干部到吃勁重要崗位磨煉，一批政治過硬、歷練扎實、業績突出的優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子，同時注重保留一批基層經驗豐富、熟悉農村工作的“老鄉鎮”，實現“老中青”合理配備。換屆后，全區1808名鄉鎮領導班子成員中，35歲以下的有732名，佔40.5%﹔35歲以下黨政正職90名，佔鄉鎮黨政正職總數23.3%。

強化換屆風氣監督，營造風清氣正環境。各地堅持把嚴肅換屆紀律擺在突出位置，把換屆風氣監督與代表推薦、班子換屆考察工作同謀劃、同部署、同落實。自治區黨委組織部會同自治區紀委監委組建換屆風氣巡回督查組，集中對各地換屆風氣開展監督指導。自治區黨委組織部編發換屆紀律學習手冊1.6萬余冊，為縣（市、區）發放警示教育片27套。各地制定加強換屆風氣監督實施方案等文件，組織各級干部深入學習宣傳換屆工作政策法規和紀律要求。各級黨委堅持把思想政治工作貫穿換屆工作始終，全面落實“四必談”要求，及時准確掌握干部思想動態。對換屆各個方面可能出現的風險隱患全面梳理排查，有針對性地開展檢查指導和重點督查。同時，暢通舉報渠道，建立快查快辦機制，從黨政機關、事業單位、鄉鎮工作人員、“兩代表一委員”等中選聘換屆風氣監督員，全程參與並督導鄉鎮領導班子換屆工作。通過發布公開信、倡議書、手機短信等多種形式，深入宣傳換屆紀律要求，強化輿論引導，推動形成風清氣正的換屆環境。