考真功 述實效

核心提要

●精簡考點，將內容精簡為5項重點﹔壓實考卷，對照黨建工作“任務清單”分別量化賦值﹔創新考題，將自我查擺出來的問題和上級黨組織檢查發現的問題作為“必答題”﹔外聘考官，群眾考官在家即可“微信評績”﹔晒出考分，以考分高低督促問題整改

本報南昌訊 （通訊員 鐘顥）“黨建述職評議這場‘年終大考’，我們有壓力更有動力，各位書記都鉚足了勁兒，把‘真東西’帶到了現場，是騾子是馬，咱們考場上見分曉。”日前，南昌市青山湖區塘山鎮黨委書記涂超對於這次黨建述職評議胸有成竹。

為破解黨建述職評議考核當中黨組織書記“讀不懂”“評不准”“做不來”“看不見”“改不了”五大難題，防止陷入述而不改、評而不促的行動怪圈，去年以來，青山湖區在述職內容、考核方式、述職格式、參與對象、后續整改五個方面精准發力，通過抓好黨建述職評議，推動基層黨建工作提質增效。

精簡考點，破解“讀不懂”的問題。該區堅持科學設置述職評議內容，不一味追求“面面俱到”，避免盲目設置考核指標。以“重點問題能否得到解決，群眾是否滿意”為大方向，在定考點前，進行充分調研和征求意見，將原來的統一的8類56項述職內容精簡為5項重點內容，各領域黨組織結合實際，將每項內容具體細化為2—3個述職要點，規定報告中“述問題”的比重不得少於全篇的40%。為避免“貪大求全”，把從前黨建述評中的繁雜內容，通過量化整合，做到考點設置緊扣主題、內容犀利，基層黨組織書記一看就懂，讓“述評考”考出實效。

壓實考卷，破解“評不准”的問題。該區建立書記抓黨建工作質量標准體系，將全年黨建任務梳理成履職“任務清單”，用清單劃定黨建責任“硬杠杠”。抽調24名鎮（街道、園區）以及區管黨委專職黨務干部，成立6個督導組，按一定比例分類抽取村、社區、機關、學校、企事業單位、兩新組織等7類黨組織，全覆蓋開展交叉檢查。實行量化評定實績，對照黨建工作“任務清單”分別量化賦值，採取動態考核和集中評議相結合的方式，按照3︰5︰3的比例綜合日常督查、交叉檢查、述職測評的考核分值，量化評定各級黨組織書記履職情況，讓黨建述職評議更加科學精准。青山路街道黨工委書記肖曉紅感嘆道：“現在把考核功夫下在平時、做在日常，避免為了述職而述職、黨建述職評議年底‘一考定江山’的情況，這樣打出來的分數更加公平公正，我們這些書記也心服口服。”

創新考題，破解“做不來”的問題。堅持以問題為導向，明確“述成績更要述症結、述問題更要述根源”的兩條原則，該區要求黨組織書記必須將自我查擺出來的問題和上級黨組織檢查發現的問題，作為“必答題”，在述職考場上一一點出，既要“亮丑揭短”分析不足，又要深刻剖析查找根源，此次全區參加述職的黨組織書記共查找問題3700余條。同時，對存在的問題，上級黨組織不繞彎子，當面鑼、對面鼓，點評出“辣味”，為解決問題指明方向，確保解決問題有路可走、有計可尋。針對以往抓基層黨建講成績多講問題少、“干得好”不如“講得好”等情況，該區要求述職總結中成績篇幅不超過三分之一。對於突出問題未查擺、原因剖析不深刻、整改措施不具體的述職報告，一律打回修改，直至修改通過為止。

外聘考官，破解“看不見”的問題。依托微信公眾號和智慧雲黨建，該區以圖文、視頻形式將一年來各基層黨（工）委工作成效“晒出來”，把一把手黨建述職評議現場“搬上”網絡平台，讓場外的黨員群眾考官在家即可對黨組織書記進行“微信評績”，述職結束后，通過留言、點贊的方式收集意見建議。同時，建立“街巷吹哨，部門報到”工作機制，在街道、社區外聘考官，邀請熟悉了解基層黨建工作情況的黨員代表、人大代表、政協委員和群眾代表參加評議，實現黨建工作由“悶頭干事”向“公眾展示”的轉變。

晒出考分，破解“改不了”的問題。為防止黨建述職評議浮於形式，考核結束后，該區將依據考核的分數，評出“優秀”“一般”“薄弱”三個等次。考核的“成績單”以書面形式寄給書記本人，作為整改依據，以考分高低督促下一步的問題整改。在寄出考分的同時，將評議結果、述職排名、問題清單、承諾踐諾等情況在青山湖區“黨建優等聲”公眾號進行公示公開，通過廣大黨員干部、群眾監督，倒逼黨組織書記整改到位。“我們不是一述了之、一評了之，而是著力用好述職評議考核的風向標和指揮棒，將實績考核成績單‘晒’出來，強化黨建述職結果運用，讓黨建述職述出責任、述出方向、述出實效。”區委常委、組織部長段宏勛說。