河南省鄭州市在新一屆村（社區）黨組織班子中深入開展“六個一”活動

“老書記！您放心！接過了這面黨旗，千斤擔子就在肩上了，我們一定會接好棒、用真心、掏全力，讓村裡的老少爺們過上更好的日子。”在河南省鞏義市魯庄鎮村黨組織新老班子交接會上，32歲的新任黨支部書記安帥鋒率先作出了承諾。

近日，鄭州市3184個村（社區）黨組織換屆選舉圓滿完成。面對新當選成員多、年輕干部多、班子建設任務重、發展治理任務重的實情，鄭州市深入開展“六個一”活動，引導新一屆村（社區）黨組織班子成員迅速進入崗位角色，打好“履新第一仗”，確保“換屆不斷檔，工作不停步”，營造了“選人”與“發展”齊抓、“換屆”與“干事”並進的濃厚氛圍。

組織一次集體見面談話會，增強新班子入職“初心”。“剛聽了史來賀的先進事跡，感覺收獲很大，回去后要把學到的好經驗運用到村裡工作上，真正當好‘領頭雁’。”新當選黨支部書記曾紅偉在登封市新任村級黨組織書記集體見面談話培訓會后激動地說。堅持以鄉鎮（街道）為單位，精心舉辦“入職儀式”，進行集體談話，組織宣誓承諾，激勵新一屆村社黨組織班子成員在新的崗位上履職盡責、干出成績。

舉辦一場榮退儀式，促使離任干部退得“舒心”。這次換屆全市有3407名村（社區）兩委干部退了下來，做好離任村（社區）干部工作尤為緊要。精心組織鄉鎮（街道）採取舉辦榮退儀式、上門走訪慰問、推介致富門路等形式，為所有離任村（社區）干部頒發榮譽証書或紀念章，讓他們“下”得順心、“離”得安心，切實解決離任“兩委”干部的后顧之憂，確保“兩委”換屆工作平穩落地。

建立一個傳幫帶機制，增強年輕干部工作“信心”。很多新當選的村（社區）年輕班子成員學歷高、素質好、沖勁大，但普遍工作經驗缺乏、信心不足。為促進新任年輕干部迅速成長、干好工作，鄭州明確提出建立傳幫帶機制，由鄉鎮（街道）班子成員、包村干部、在職和離任優秀村（社區）黨組織書記和新進班子年輕干部建立幫扶對子，一對一傳授工作方法，幫助支持年輕干部轉變角色、適應崗位、打開局面。

開展一次大走訪活動，解決群眾問題安定“民心”。“做好村（社區）工作，關鍵是要真正走進群眾，用腳步量民情，叩開群眾心門”，這是新一屆村（社區）黨組織班子成員在大走訪活動中的一致共識。適時組織新一屆黨組織班子成員開展上門大走訪、大調研活動，訪民問需，通過幫辦好事、幫解民憂、幫帶發展等，進一步密切黨群干群關系，為后續工作開展打下堅實基礎。

召開一次發展謀劃會，激勵長期奮斗“恆心”。未來五年，鄭州要高質量建設國家中心城市，我們村裡究竟該干什麼、怎麼干，廣大黨員干部和群眾都非常關心。新一屆村（社區）黨組織班子聚焦推動鄉村振興、城市基層治理現代化，邀請鄉土人才、離任“兩委”干部、“兩代表一委員”、黨員和群眾代表等召開會議，精心謀劃未來5年發展，定下干事創業承諾。

領辦“開門一件事”，堅定為民服務“決心”。為強化新一屆村黨支部履職盡責意識，充分發揮“領頭雁”隊伍在夯實基層工作中的關鍵作用，各村（社區）先后開展村黨支部書記“開門一件事”專項活動，指導新一屆村（社區）黨組織班子從發展村級集體經濟、改善村（社區）面貌等具體事立馬做起，以最快的速度、最好的氛圍、最佳的狀態掀起領辦“開門一件事”的干事熱潮，讓新班子干起來、比起來，以實干贏得百姓民心、群眾口碑、黨員信任。

（中共鄭州市委組織部 韓鬆杰、袁劉坤 ）