用好人才產業興

“全國最大家具生產制造基地” “千億產業集群”……近年來，江西贛州市南康區把家具這一傳統產業打造成了朝陽產業，產業集群產值從2012年的100億元增長到2019年的1800億元。產業高速發展的背后有什麼訣竅？“重視人才、用好人才，是我們推動家具產業轉型升級的關鍵一招。”南康區委主要負責同志介紹。

南康家具產業起步於上世紀90年代初，到2012年，聚集相關企業近萬家、產值達百億。當時，雖然有了量的積累，但遇到了低小散亂污、產品低端化、粗放式管理、競爭力弱等瓶頸。如何突圍？南康區委在充分調研后認識到，推動家具產業轉型升級，離不開能干、會干、干得好的人才，其核心就是人才和技術問題。

區委下定決心補齊人才短板，組織部門積極落實。一方面，引進高層次專業人才。針對企業普遍以模仿為主、產品缺乏創意、同質化嚴重等問題，南康區組建共享設計平台，區裡主要領導北上京津、南下廣深，引進北京、上海、深圳等國內一流設計機構200多家、設計師2000多人﹔引進國際知名設計機構6家、設計師30多名。僅2019年，這些高端團隊就為2000多家企業提供設計服務，設計成果轉換產生銷售額近300億元。目前，全區共引進和培養高層次人才85名、急需緊缺人才2026名。另一方面，著力培育技能型人才。南康區與北京理工大學、哈爾濱工業大學等院校合作成立了“中國家具學院”，引進業界專家，每年為家具企業培訓家居設計、智能制造、電商銷售等人才近萬名，為實現木匠到工匠、家庭作坊到現代企業的躍升提供人才支撐。

為引進“金鳳凰”，南康區肯下“血本”。設立8億元規模的“工業產業引導基金”和“戰略性新興產業基金”﹔出台政策，對行業高層次人才項目落戶給予最高2000萬元的資金支持，研發設計人才原創設計費用獎補50%等。近年來，區財政對人才發展投入每年淨增1個億以上，2020年達4.35億，主要用於人才住房建設、人才特殊津貼、專利補貼等。此外，南康區還創新機制，依托國有投融資平台區城發集團，以參股、控股等方式，同8家企業或人才團隊合作，累計投資20億元以上，為人才創業承擔大部分的投資風險，推動“人才+項目+資本”深度融合、互利共贏，進一步增強了對各類人才的吸引力、凝聚力。區裡用項目挂榜，招引人才揭榜的方式，以1704萬元項目資金，引進多名國家高層次人才，推動解決家具油性噴涂產生的污染問題。

“過去幾年裡，我在全國家具行業轉了一圈，最終來到南康。南康用政策留人、事業留人，也用感情留人，讓人來了就不想走。”來自深圳的家具行業領軍人才、現南康工業（家具）設計中心主任鐘裕華表示。2016年他到南康創業，組建團隊運營了不少商業項目。“一花引來百花開”。這些年，鐘裕華還先后引薦了一批家具研發設計高端人才，帶來了20多家深圳優秀設計機構和一大批設計人才入駐。

為更好地服務優秀人才，南康區組建“家具產業促進局”，選配了一批熟悉家具產業的專業化干部。2013年以來，南康區在招錄公務員、事業編制人員時，注重招錄工業、科技、財政、金融、城市規劃等專業人才，專業限制條件崗位比例達80%以上。同時，在干部調配上突出專業導向，“讓專業的人干專業的事”。以區財政局為例，領導班子及科級干部10人，其中專業干部9人﹔全局131名在編干部中，122人為財政相關專業，專業干部佔比93.1%。再比如，對金融工作局的干部，要求他們考取基金業、証券業等從業資格証，以適應市場化融資需求。干部專業化水平更高了，為家具產業發展提供的財政、金融服務也更有力有效了。

“現在，從區黨政主要負責同志，到區直相關部門負責同志，都要求做到與人才溝通零障礙，讓各類人才沉下心來干事創業，助推南康發展再上台階。”南康區委主要負責同志表示。

《 人民日報 》（ 2021年01月12日 19 版）