有了金剛鑽，再攬瓷器活

為解決好農村黨支部書記年齡偏大、學歷偏低、經濟偏窮“三偏”難題，近些年來，貴州畢節市注重從提升、引進、整頓各方面，著力提升村干部整體素質，積極培養村級后備力量，不斷優化村干部隊伍，為村“兩委”換屆儲備力量。

“傳幫帶”提升一批

近些年來，畢節市緊扣農村改革發展和村干部需要，圍繞黨務知識、脫貧攻堅、鄉村振興等內容，採取專題培訓、示范培訓、現場教學等方式，對村干部進行立體化培訓，為村干部推進支部領辦村集體合作社等重點工作提供幫助。

依托脫貧攻堅大培訓平台、黨校等載體，該市加大教育培養力度，提升綜合能力素質。目前，共舉辦27期培訓班，培訓村干部5712人次。

“當村干部，首要的就是要學會做群眾工作。”石牛社區老支書黃健梅在走訪慰問社區困難人員時，向新任職支書李軍傳授真經。

在實戰中鍛煉村干部，是該市提升村干部能力的“良方”。通過老帶新、下派村第一書記“傳幫帶”等方式，對存在業務短板的村干部進行“專屬定制”一對一培訓，實現學以致用。

該市探索通過與高校開展聯合培養的模式，提升村干部學歷，改變學歷偏低的狀況。金海湖新區實施村干部大專學歷提升工程，與畢節工業職業技術學院聯合辦學，組織村干部到該校進行為期3年的教育培訓。大方縣實施村級后備干部“春筍工程”，配套制定教育培訓、跟崗鍛煉、幫帶提升、激勵保障、考核評比五個機制的“1+5”培養體系。

“三回一派”引進一批

“我是納雍縣村干部后備力量培訓班的班長王仕榕，對縣委組織部到我們學校招村干部后備力量這事，我很開心。結業后我想回老家工作，為家鄉貢獻力量。”納雍縣職業中學學生王仕榕說。

問渠那得清如許，為有源頭活水來。畢節市實施“三回一派”措施，通過“回請”一批退役軍人、外出務工經商成功人士，“回聘”一批機關事業單位退休干部，“回引”一批本地大學（中職）畢業生，“下派”一批縣鄉機關事業單位優秀年輕干部到村任職的方式，吸引優秀人才進入村“兩委”，逐步培養成“領頭雁”，並出台在優秀退役軍人中選拔村干部工作力度的通知等政策措施，充實村干部隊伍力量。

對優秀退役軍人、本地大學畢業生、外出務工經商返鄉人員等優秀人才，該市通過主動摸排、誠摯邀請、走訪了解等措施，全面了解人才情況，實行建庫管理，做到一人一檔、一村一冊，全面構建“優秀人才—村后備干部—村干部—村黨組織書記”培養鏈條。

“紅黑賬”整頓一批

為從嚴管理村干部隊伍，畢節市通過每個軟弱渙散村（社區）黨組織由一個縣級領導班子成員挂點，一名縣級組織部門的領導班子成員幫扶，一名鄉鎮（街道）班子成員包村，一名第一書記駐村，一個縣直單位結對“五個一”幫聯機制，整頓提升軟弱渙散村黨組織234個，有效提升黨組織組織力。

通過村黨支部規范化建設，該市倒逼村“兩委”自覺約束自我、主動履職盡責。為每個基層黨支部開展組織生活，配備黨支部書記履職要點、黨務工作手冊、組織生活記錄本、黨員証、大幅“入黨誓詞”、主題黨日活動箱黨支部工作“六件套”，全市擬創建達標黨支部6165個。

在村干部日常管理中，該市嚴格推進差別化考核和“紅黑賬”積分管理，實行正面記“貢獻值”、負面記“差評分”。織金縣制定村干部管理“十條”規定，實施“一諾雙述三評”機制從嚴考量村干部，七星關區制定村（社區）干部績效報酬考核管理辦法。

該市各縣區探索建立因履職不力、工作平庸等原因不適宜擔任現職的村干部退出機制，出台不勝任現職干部退出辦法。注重關心關愛村干部，逐年提高村干部待遇，通過開展談心談話、落實健康體檢、養老保險等具體措施，解除村干部后顧之憂。