敢於向政績考核要“三種力量”

近日，中共中央組織部印發《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區各單位組織人事部門圍繞推動高質量發展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。

考核是指揮棒，更是放大器，具有強烈的倒逼作用。考核指標往某個方向緊一寸，考核對象就會往那個方向緊一尺。我們要用好政績考核這個法寶，敢於向政績考核要戰斗力、暖心力、奮進力，通過考核引導激勵各級黨員干部進一步明確發展思路，提振精神狀態，拿出真招實招，真正解決問題。

敢於向政績考核要戰斗力。推動高質量發展是考核的一條主線。能不能推動高質量發展是評價考核工作成敗的最直接標准。當前，我國已轉向高質量發展階段，即將迎來“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，迫切需要各級黨員干部提高堅持新發展理念、推動高質量發展的戰斗力。政績考核的過程就是不斷讓這一戰斗力標准硬起來實起來強起來的過程。政績考核旗幟鮮明地向推進高質量發展聚焦用勁，黨員干部就能對標對表、比學趕超，不斷提高自己的戰斗力。黨員干部的戰斗力是一種復合型能力，其中，政治能力是第一位的。但政治能力不是空的，需要具體的事情來體現。因此，政績考核既要把政治標准擺在首位、貫穿始終，也要引導領導干部以推動高質量發展工作實績踐行“兩個維護”，把政治忠誠落在具體事務上。

敢於向政績考核要暖心力。時代是出卷人，我們是答卷人，群眾是閱卷人。考核的過程也是主動請群眾閱卷、向群眾交賬的過程。考核結果好，根子上是工作干得實，暖了群眾心。群眾滿意是考核的一根紅線。正如《通知》所強調，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發展政績的重要標准。考核細則千條萬條，群眾滿意是第一條。考核結果的權威性固然來自於考核機關的權威性，但根本上來自於群眾公認。隻有在考核指標的制定、實施過程中，關注群眾所關注的，敏感群眾所敏感的，反復征求、多渠道多層面征求群眾意見，把更多考核權重放在群眾的關切事上，才能讓群眾滿意的這根考核紅線繃得更緊，顏色更加鮮亮。

敢於向政績考核要奮進力。考核不是目的，結果運用必不可少。考核之后，如果“你好我好大家好”，考核就失去了威力，也對在全社會落實新發展理念、推進高質量發展不利。隻有讓干得多、干得好的人，在政績考核中吃得開、吃得香、得實惠，奮進者才有持續奮進的動力，才能讓更多的人“動起來”“跑起來”。此次《通知》對“以獎懲分明、獎優罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發展”進行了專條論述，為我們選賢任能、激發基層干部干事創業活力提供了豐富的政策工具。我們要抓好落實，把政策紅利轉化為發展紅利，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，讓埋頭苦干的老黃牛得到更多關心和指導，讓志存高遠的千裡馬在民族復興的賽道上跑得更快。