黨建評：立起干部隊伍建設的“標杆”

為政之道，首在用人。抓好干部隊伍建設是“應變局、育新機、開新局、謀復興”的關鍵之義。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，更需立起干部隊伍建設的“標杆”，統籌做好選賢任能工作。

從群眾口碑中選准用好干部。群眾的眼睛是明亮的，老百姓說好才是真的好。新時代黨的組織路線提出要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人方針，就是要激發干部發揮效用的內生動力，強化干部為民服務的宗旨意識，營造“干部出實績、群眾得實惠”的生動局面。各級組織部門要號召廣大干部充分參與到老百姓的生活中去，鼓勵大家廣泛深入到田間地頭、大街小巷，實打實為人民解難題、送溫暖，時刻堅持人民至上、不斷堅守為民初心。多從基層一線中“掃描”干部動態，多從鄉音鄉語中“復寫”干部作為，做到立體察人、知事識人，為甄選優秀干部、建造優質隊伍打下堅實基礎。

在多維訓練中提升治理能力。干部之為干部，定是實字打底、干字為先。提高治理能力，是新時代干部隊伍建設的重大任務。要擰緊“思想閥”，聚焦思想淬煉。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為“硬道理”，以理想信念和忠誠教育為指引，樹立好世界觀、人生觀、價值觀。要把好“政治關”，聚焦政治歷練。毫不動搖地走實黨的路線，嚴格黨內政治生活，定期開展政治體檢，不斷提高政治覺悟，錘煉忠誠干淨擔當的政治品格。要掌好“實踐舵”，聚焦實踐鍛煉。要深入學習習近平總書記的重要講話和指示批示精神，深入貫徹落實黨中央各項決策部署，積極投入到防范各項風險、化解各項難題的具體實踐中，同時要強化專業能力訓練，充分發揚斗爭精神，提升專業化水平，促推治理能力增高見遠，練就真抓實干的“硬實力”。

從一線歷練中提高隊伍素質。真金不怕烈火煉，好刀還需事上磨。一線是見証干部是否敢較勁、動真格的主考場，也是一名干部練本領、提素質的主戰場。選拔干部要“優中選優”，培養干部要“強中見強”。要講求干部的整體素質，注重干部在思想、能力、作風、紀律等方面的質量，加快形成科學識人、精准用人、動態管理、日常考察、接續培養、適時適崗的工作機制，尤其注重將優秀的年輕干部“投放”至重大斗爭一線、艱苦吃勁的崗位上磨練，培養其專心、守職、盡責、敬業的工作態度，鍛造其盡心、盡力、擔當、作為的行事作風，在經風雨、見世面中壯筋骨、增才識，以食不甘味、夜不能寐的緊迫感立志干事、能做成事。在系統化的培養中有效補短板、強弱項，為提高干部隊伍素質提供堅強保証。

在從嚴管理中激勵擔當作為。好干部不會“自找上門”，而是需要從嚴選拔和優管良育中“精心栽培”而來。要嚴格選人用人的工作監督機制，加強日常監督管理，把管思想、管工作、管作風作為重中之重，改進完善政績考核辦法，形成能者上、優者上的正確導向。要提高政治站位，引導廣大干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，把黨的先進理論成果轉化為實際工作中的具體成效。要把政治忠誠貫穿到干部選育管用的各個環節，把政治過硬、敢作敢為的干部用起來。要把政治責任作為提升政治能力的“硬條款”，以有擔當的寬肩膀練就會干事的真本領。要建立健全干部擔當作為的關愛激勵機制，在政治上重引導、在工作上重支持、在待遇上重保障、在心理上重關懷，為勇於擔當的干部撐腰助威，推動黨的根本性建設落實落地。

創新人才體制機制吸納優秀人才。新時代黨的組織路線進一步凸顯了人才引領發展的重要作用和戰略地位。要靶向引育“高尖精缺”，以全域視野和精准引才為導向，激活高素質、專業化人才的一池春水。要深化引才體制機制改革，破除引進人才困難、使用人才不當、束縛人才發展的阻梗，以人才為主體，主動放權鬆綁，優化分類評價方法、完善人才考評體系、深化職稱制度改革、拓寬人才發展渠道、創新人才交流機制，充分迸發人才創造活力。要樹牢愛國為民的干事導向，立起艱苦奮斗的行事標杆，讓廣大人才在組織的關懷中勇攀高峰，以達聚天下英才而用之的真質效。

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