黨建評：人才扶貧需“真解渴”

千秋功業，關鍵在人。決戰決勝脫貧攻堅離不開人才支撐，各級黨組織要在“引才、用才、留才”上出真招、用實功，讓人才動力注入發展引擎。

按需引才。不同貧困地區貧困程度不同，貧困根源不同，在引進急需人才時要有的放矢，不能為追求人才數量而忽視基層發展所需。各地在引進急需人才時，要按照“缺什麼、補什麼”的原則，按需所引，提前摸排調研掌握貧困地區、基層一線發展所需的人才類型、人才數量、人才資源，並根據地方實際、自身短板、特色產業，全面配套和落實急需人才引進政策，讓引進的急需人才都能用在刀刃上。人才的數量重要，質量也十分關鍵。要把好選人用人關口，通過實地考察、座談了解等方式，既看素質能力，也察道德品質，真正把政治硬、能力強、業務對口的人引進來。

以用為本。充分發揮人才的作用是發展的關鍵，也是成就事業的基礎。人才引進后，需做到“人盡其才，才盡其用”。要根據人才的類型、專業、特長和技能，科學合理安排崗位，對於貧困地區人才在政治經濟待遇上給予更多的關注，主動為他們搭建干事創業的平台，營造健康向上的干事氛圍。同時，建立科學的監督考核機制，在人才扶貧工作的考核內容與結果運用上精准發力，在考核中檢驗各類人才的扶貧成效，並將人才扶貧成效與人才評價結合起來，促使扶貧人才真扶貧、扶好貧。對引進人才進行“大浪淘沙”、優勝劣汰，不發“鐵帽子”，保持人才隊伍“一池活水”。

誠心留才。貧困地區基層一線條件相對艱苦，工作相對復雜，如何讓人才留得住關系著貧困地區的長遠發展。比起物質和待遇，個人的成長成才、個人的發展前景更能留住人心。各地要在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，及時了解人才的內心狀況，營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓人才有歸屬感。要把教育資源、技術資金、科研經費向貧困地區傾斜，切實解決好“槍”與“子彈”的問題。根據他們的專業特長、興趣愛好開展“精准化”培養，強化東西部、城鄉之間的人才交流，豐富基層人才閱歷，為貧困地區人才成長搭好梯子。

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