交通銀行突出“六實” 全力創建模范機關

　　交通銀行機關黨委緊緊圍繞“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”和“講政治、守紀律、負責任、有效率”要求，堅持以“六實”推動模范機關創建，全面提升交行機關黨的建設質量，為建設具有財富管理特色和全球競爭力的世界一流銀行提供堅強政治保証。

　　落實明確目標標准。對標工委《關於創建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”的意見》各項要求，緊密結合交行實際，精心制定模范機關創建方案，提出加強政治、思想、組織、作風、紀律建設“五個重點”。對創建目標進行具體量化：至2021年，青年理論學習小組建設合格單位達100%、優秀單位不少於20%﹔為基層辦實事好事解難事達50 件，基層滿意率達90%。至2022 年底，機關高知識群體中黨員佔比達80%﹔“四強”黨支部佔比不低於50%、優秀黨支部書記不低於25%﹔90 后黨務干部佔比達20%、80后佔比達50%，不斷增強創建工作的方向感、精准度和實效性。召開機關2020年黨建工作會議，總行黨委書記、董事長任德奇出席會議並對創建模范機關、帶頭做到“兩個維護”提出四點明確要求﹔認真傳達學習中央和國家機關黨的工作暨紀檢工作會議精神，研究制定強化政治機關意識教育等3個工作方案的落實意見。

　　扎實推動創建過程。建立三級領導責任機制，總行黨委高度重視，黨委書記、董事長任德奇同志在不同會議、不同場合多次強調，堅持以上率下抓好抓細抓實模范機關創建﹔機關黨委承擔發揮專責機構職能作用，精心組織實施、層層發動落實，機關黨委書記郭莽同志專門主持召開機關黨組織書記座談會，聽取推動情況和意見建議﹔機關各黨組織承擔直接責任，紛紛制定推進措施，形成一級抓一級、全員全覆蓋的良好局面。同時，將創建模范機關與工委強化政治機關意識教育等三個方案相結合，梳理細化形成“15+10”重點任務清單，明確責任部門、工作重點和時間節點。堅持問題導向，以創促建、以創促改。開展主題教育持續整改整治，檢視問題58項，其中49項整改完成﹔開展四批整改整治情況公示，全行員工評價平均滿意率98.35%。抓實“燈下黑”問題專項整治工作，通過機關黨組織自查、機關黨委調研走訪以及與總行巡視工作相結合“三位一體”方式，深入查找短板弱項，梳理“燈下黑”問題14項，明確整改具體措施、完成時限、責任單位和責任人。

　　嚴實提升黨建質量。制定《交通銀行機關黨委落實全面從嚴治黨責任清單》和《交通銀行機關黨（總）支部落實全面從嚴治黨責任清單》，明確機關黨建中總行黨委履行主體責任、機關黨委協助黨委落實主體責任、機關基層黨組織落實具體責任，以及總行黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責”、機關黨委副書記協助責任、黨支部（總支）書記具體責任的“三級四崗”責任。實施機關黨支部“年初制定清單、年中實地調研、年底述職評議”，形成機關黨建述職評議考核責任閉環，將考核結果與2021年機關黨委換屆工作相結合，進一步壓實黨建責任。制定交通銀行《全面提升基層黨建工作質量的意見》，編制《基層黨組織標准化規范化建設手冊》在黨建讀物出版社出版並發至各級黨組織。開展“四強”黨（總）支部創建和評選，推動機關黨委委員指導帶動部分黨（總）支部率先建成“四強”黨（總）支部。選優配強機關黨組織書記，提高80后、90后支委成員佔比。今年上半年新成立或換屆選舉的黨（總）支部，均確保至少有一位80（90）后支委。目前機關黨（總）支部80、90后支委佔比31.5%。全面摸排全行基層黨組織設置情況，逐一指導規范聯合黨支部設置、按期換屆等薄弱環節，全行新設黨支部208個，按期換屆464個，持續抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作。開展支部走訪調研、分類指導，全面啟動“一支部一品牌”特色支部創建活動，迭代上線“智慧黨建”平台，打造黨務、行務、服務有機融合的網絡陣地，進一步夯實基層基礎。

　　務實創造一流業績。突出實干導向，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記關於經濟金融工作重要指示批示精神，制定出台對接長三角、粵港澳、海南自貿港等國家重大戰略的配套服務方案，積極履行服務實體使命。上半年，交行貸款投放創近年來新高，普惠、民營、制造業貸款等結構性指標達標，階段性實現支持實體經濟“總量夠、結構優”。在疫情大考中堅定“兩手抓、兩促進”策略，研究出台金融支持疫情防控、復工復產的政策文件20多項，推出“全流程無紙化”“線上貸審會”等授信審批制度，確保金融服務不斷檔。上半年累計投放疫情相關貸款超過3100億元，通過延期付息、延期還本等方式為60余萬客戶紓困解難。機關黨員踴躍自願捐款，離退休黨員干部也積極響應，三天時間內機關黨員參與率達100%，人均捐款745元。交行做法得到中組部相關處室的充分肯定。

　　真實改進工作作風。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，集中開展“正風肅紀、重拳治腐”專項整治，重點整治包括新五大領域整治、案件查辦與警示教育、“燈下黑”專項整治、巡視自查自糾等專項整治，並堅持機關帶系統，下發專項整治推進情況表，指導督促46家直屬機構及時梳理問題清單610個。扎實開展“改進總行機關作風為基層減負”專項行動，有效解決基層反映強烈的協調難、審批難、文件會議多、檢查考核多等“兩難兩多”問題。總行發文同比減少17%，會議同比減少46%，各條線考評辦法、指標精簡60%以上﹔全面清理層層簽訂責任書、搞“一票否決”事項，受到基層一致好評。針對一封基層老員工來信中反映的總行形式主義、官僚主義和本位主義問題，召集總行機關9個管理部門舉行圓桌討論會議研究解決。上線員工建言獻策平台“餃子”，搭建上下平等對話的橋梁，讓基層的訴求、建議能“直通”總行職能部門，以下促上辦實事、解難題機制初步形成。堅持打開大門搞創建，分別召開2場青年理論學習小組、1場高知識群體座談會，發放調查問卷、設置意見箱，向基層群眾廣泛征求創建意見及建議，以創建模范機關提升群眾滿意度、獲得感。組織開展“不忘初心、弘揚優良家風”主題黨日活動，以優良家風促良好作風。

　　切實選樹先進典型。積極選樹和宣傳新時代擔當作為黨員、干部典型，營造崇尚實干、激勵擔當的濃厚氛圍。推動3400多個基層黨支部普遍設立“黨員示范崗”、“黨員責任區”，組織成立5512個黨員先鋒隊、服務隊。開展五一勞動獎項評選，表彰五一勞動獎章個人24人、勞動獎狀集體10家，交行先鋒號集體19家。開展青年文明號、優秀青年和青年崗位能手評選，26個集體和72名個人脫穎而出。上線銀行業金融機構中首個學習強國號，打造“推薦”“交行要聞”“交行觀察”“分支機構聯播”“交行印象”等5個常設專欄，加大對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳貫徹，提升黨員干部政治機關意識，教育引導各級黨組織、廣大黨員干部發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。通過內網“黨旗飄飄”黨建專欄、《交通銀行》報等平台，廣泛宣傳機關黨員、黨組織決勝脫貧攻堅、防疫抗疫、抗洪救災等先進事跡，推出“平凡見証初心”系列圖集，展現標兵風採，營造助力改革發展的良好氛圍。（交通銀行供稿）