廣東茂名電白376名候任村（社區）黨組織書記上崗
鄉村振興“領頭雁”有了預備隊

烈日當空，吳廣武頭戴草帽，穿過一片拆舊復墾而來的新耕地。在茂名市電白區沙琅鎮堂砥村，拆舊復墾本是個難啃的“硬骨頭”，吳廣武不但啃了下來，還交出了“完成下達任務量292%，全鎮第一”的好成績。

定崗位、派任務、壓擔子……作為堂砥村候任村黨組織書記，吳廣武在跟班學習的同時，還需經受住組織交給的重點難點工作考核。

明年是村級換屆選舉年，如何從制度設計上破解村級黨組織書記物色培養難題？4月以來，電白探索推出“候任村（社區）黨組織書記”機制，為鄉村振興“領頭雁”配備預備隊，打造高素質帶頭人隊伍。截至目前，電白選拔任用了376名候任村（社區）黨組織書記。

從被動“等才”變主動“選才”

沙琅鎮新陂村50畝番石榴基地裡，紅心芭樂品種即將迎來今年第二次收成。村裡把“一村一品”的試種任務交給候任村黨組織書記蔡周勝。

這些年，村裡上報的“一村一品”不斷更換，原因就在試種試養不成功，難以全村推開。“新農村建設項目臨近尾聲，新陂脫貧出列，村民們就盼著‘一村一品’能早日搞成。”“85后”蔡周勝擁有華南農業大學本科學歷，渴望用知識改變鄉村面貌。

“年紀輕、文化水平高是這批候任書記的突出特征。”電白區委組織部副部長張永順告訴筆者，376名候任村（社區）黨組織書記平均年齡為42歲，其中35歲以下的佔40%，具有大專及以上學歷的佔65%，44人具有本科學歷。

今年4月，電白區委組織部按照宣傳發動、初始提名、資格聯審、人選考察、研究確定、上報備案6個工作程序，重點從現任“兩委”干部、候任干部以及村民小組長、致富能手、企業管理人員、退伍軍人、回鄉知識青年等優秀黨員中物色選拔候任村（社區）黨組織書記。

以往，村（社區）黨組織書記選舉“等才來揭榜”，新當選的村（社區）黨組織書記多少要花上一段時間適應工作，有的甚至出現能力不匹配現象。“行不行？試一試就知道了。”電白區委常委、組織部部長李院新認為，“候任村（社區）黨組織書記機制實行‘選、育、管、用、儲’全鏈條管理，實現了從被動‘等才’向主動‘選才’轉變。”

新機制被視為“候任村（社區）干部”機制的升級。2014年以來，電白選拔培養候任村（社區）干部873人，其中601人已當選為村（社區）兩委干部。

日益成熟的“先備后用”模式，在鄉村形成了優秀人才的“聚寶盆”。

提前練就振興鄉村的過硬本領

“不同時期的農村工作，對帶頭人的素質要求不同。如果說10年前還要看電腦操作能力，那麼現在則要求具備帶領村民振興產業的能力。”沙琅鎮黨委書記吳偉華認為，鞏固好脫貧攻堅成果，做好鄉村振興這篇文章，是換屆后“兩委”首先要面對的考題。

沙琅鎮17個行政村選配26個候任書記。除了定期舉辦培訓班，鎮裡還分批安排他們到鎮組織辦、綜治辦等重點難點工作崗位跟班鍛煉。“支部強不強，關鍵看‘頭雁’。今天的農村工作，壓力大，任務多，村黨組織書記沒有過硬的本領，鄉村難以振興。”吳偉華說。

沙琅鎮譚儒村“一村一品”遠近聞名，村裡的蘿卜產業鏈產值超過2800萬元。與譚儒村一河之隔的甘村村，仍在加緊“旱改水”。“村裡山坡地2000畝，水田1600畝，可劃分兩個區域搞種養﹔2條規劃中的公路交叉點就在咱村，可在道路兩旁建設加工廠……”談到未來設想，甘村村候任村黨組織書記廖喜亨咬著牙說，“河對面能辦成的，我們也能做得好！”

盡管項目資金仍在排隊，望夫鎮芳塘村卻先行一步，渴望“干一番事業”的吳沛鋒帶著大家早早制定了污水處理布點圖。“成為候任村黨組織書記，心中有著強烈的服務群眾責任感。”吳沛鋒說。

7月17日，吳沛鋒當選村黨支部書記。在當天的民主測評中，他獲得綜合評價優秀票93%、贊成票100%，折射出組織意圖與群眾意願的有機統一。

截至目前，電白已有19名候任村（社區）黨組織書記當選村（社區）黨組織書記。（南方日報記者 劉俊 劉棟銘 通訊員 楊炳江 鄧博方）