黨建評：“優者獎”彰顯新導向 吹響“干事者”集結號

習近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。“優者獎”，樹立了新時代選人用人的鮮明導向，讓有為者有位、讓實干者實惠、讓吃苦者吃香，更讓無為者無位、弄虛者無位、違紀者無位。今年是全面建成小康社會和打贏脫貧攻堅戰的收官之年，任務重、擔子沉，我們更要學習“九牛爬坡”精神，時刻鼓舞自己，把初心和使命融入到改革發展全過程，扎實跑好“最后一公裡”。

堅持及時起用，讓優者勁頭更足。實行"優者獎"，"獎"是基礎，"用"才是關鍵。要讓肯干事、能干事、干成事的優秀干部人盡其用，才能真正發揮“獎”的作用。要破除排資論輩、平衡照顧、唯年齡取人等隱形台階，對於符合條件、符合要求的優秀干部就要大膽起用、及時使用，使優者更有干勁、更有奔頭、更有希望。隻有保持優者的積極性，激發庸者的主動性，才能迸發出干部隊伍干事創業的活力，形成“九牛爬坡，個個出力”的良好局面，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

堅持人崗相適，讓優者筋骨更壯。“駿馬能歷險，犁田不如牛﹔堅車能載重，渡河不如舟。”將干部選准用好，既要從多數人中選出優秀的干部，更要從優秀干部中選出最合適的人選。如何使優者更優，就是要用其所長。要將其放在能發揮自身優勢的崗位上，充分做到“人盡其才，才盡其用”，最大限度地發揮人力資源效能，否則，就會出現“魯班出征、關公伐木”等人才錯位現象。要根據干部的性格氣質和特長，具體分析不同崗位的工作職責、職能定位、所在區域、工作特點等情況，准確把握崗位對干部的知識、經驗、能力、專業、性格等綜合素質要求，根據崗位的要求選用最合適的干部，實現人與崗的合理匹配，讓其揚長避短，充分展示才華。

堅持正確導向，讓優秀蔚然成風。正向的自我激勵，有助於激發干部之間的有效競爭。如果個人沒有做到最好時，會自覺地向優秀的成員看齊，這有助於提升干部隊伍的整體競爭力。“優者獎”的目的，是傳導壓力、增添動力，讓干部安心、安業。讓“優”者得到“獎”，樹立的是讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向，讓想干事者有人生出彩的機會、有建功立業的平台，使黨員干部懶政慢為的現象得到有效遏制，促使黨員干部把心思集中在“想干事”上，在新時代更加奮發有為。

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