黨建評：“四力”合璧提升干部治理能力

黨的十九屆四中全會《決定》提出：“把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務。”在此次新冠肺炎疫情“大考”中，基層治理體系短板逐漸暴露，干部治理能力弱項也隨之顯現，這對我們打造忠誠干淨擔當的高素質專業化干部隊伍，提出了更高要求。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部隊伍治理能力，事關堅持和完善中國特色社會主義制度，事關推進國家治理體系和治理能力現代化大局。必須把“突出提高治理能力”作為一項重要政治任務來抓，引導廣大干部強化制度意識，提高執政水平，努力成為懂治理、能治理、善治理的行家裡手。

夯實思想政治的深厚根基，增強“腦力”。推進國家治理體系和治理能力現代化，是各級黨組織和廣大黨員干部的職責使命。把牢思想之舵、站穩政治立場，方能把准國家治理和社會治理的正確方向。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事，教育引導黨員干部學深悟透、躬身實踐，在地區建設發展實踐中強化干部政治訓練、政治歷練和政治監督，全面落實領導干部政治素質考察要求，推動干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要強化培養培訓，嚴格落實習近平新時代中國特色社會主義思想培訓計劃，結合疫情實際，採用“雲端課堂”等模式，舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題培訓班，讓干部深刻領會黨的創新理論、先進治理理念和科學治理方法，推動學習成果向治理能力轉化。

強化專業實踐的摔打錘煉，提升“戰力”。人在事上練，刀在石上磨。干部的治理能力不會憑空產生，需要豐富的實踐歷練和過硬的專業技能作為支撐。要堅持實踐標准，評價干部時不簡單看專業背景，更要看“干過什麼、干成過什麼”，在全面審視干部專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的基礎上，堅持“培訓充電”和“實踐蓄能”雙輪驅動，引導干部在黨建引領物業管理、城鄉基層治理、產業轉型發展等實踐中，更新知識結構、拓寬眼界視野，不斷提升現代化、精細化治理水平。要加大干部交流力度，積極選派干部參加疫情防控、防汛救災、脫貧攻堅等重大任務，依托農村、國企、教育、衛生、“兩新”組織等領域平台，組織干部開展“大培訓、大挂職、大練兵、大比武”，進一步提升干部的制度執行力和基層治理能力。

提振奮發有為的精神狀態，迸發“動力”。精神狀態好不好、工作熱情高不高、治理效果實不實，是衡量干部治理能力的重要因素。當前，疫情防控進入常態化階段，脫貧攻堅已到攻城拔寨的關鍵時刻，迫切需要廣大干部加滿油、鼓足勁，攻堅克難、善作善成。要牢固樹立重實干、重實績、重擔當的選人用人導向，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要指標，用好“貼近式”考察等舉措，通過提拔一批、引進一批、儲備一批、交流一批敢擔當、善作為的干部，激發干部隊伍整體活力。要加強關心關愛，綜合運用評優評先、職級晉升、談心談話、心理疏導等手段，挖掘、選樹一批基層社會治理典型，千方百計為干部紓解疑難、解決后顧之憂，促進干部在基層治理的實踐中安心安業、建功立業。

延伸群眾路線的根須觸角，練強“腳力”。群眾工作是國家治理、社會治理的基礎性工作，也是每一名干部都應練好的基本功。檢驗干部治理能力的高低，最終要以群眾的認可度和滿意度為准繩。要持續篤定為民初心，把“治理為民”作為根本出發點，以貫徹落實不忘初心、牢記使命制度為抓手，教育引導黨員干部牢固樹立“以人民為中心”的發展思想，進一步校准自身政績觀和事業觀，不斷在基層治理中深入群眾、服務群眾，讓人民群眾享受更多福祉。要聚焦民生精准發力，做實黨建引領“吹哨報到”“接訴即辦”等機制，探索“小支部、大黨建”“小門樓、大作為”等模式，推動治理政策、治理資源、治理力量向一線下沉，引導干部接地氣、通下情、聽民聲，不斷解決群眾“家門口”的事，切實打通基層社會治理“最后一公裡”。

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