答好“四問”鍛造堅強的執政骨干隊伍

近日，中央政治局就“深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學習。這既是慶祝中國共產黨99歲生日的一次重要活動，也為推動全黨深化認識並貫徹落實好新時代黨的組織路線指明了方向、提供了遵循。

黨的力量在組織，事業關鍵在干部。踐行新時代黨的組織路線，推進黨的建設新的偉大工程，離不開一支堅強有力的執政骨干隊伍。這就要求我們要做足做細“人”的工作，努力選好新時代黨的組織路線的忠實實踐者。

端正導向，答好“選什麼人”的問題。用人之要，重在導向。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，這是我們選人用人的“風向標”。要突出“政治標准”，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關，堅決做到“三個一”“四個決不允許”，對政治上不合格的“一票否決”。要堅持“事業為上”，嚴格落實“既要重品德，也不能忽視才干”的要求，在把握實踐標准、擔當作為的基礎上，突出“專業標准”，注重把具有戰略思維、創新能力和專業思維、專業精神的干部選出來用起來，使干部能力素質更好與事業發展相匹配。

拓寬渠道，答好“從哪選人”的問題。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，我們比歷史上任何一個時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。這就要求我們堅持五湖四海、不拘一格，聚天下英才而用之。要強化戰略眼光，加強干部隊伍整體謀劃，堅持存用結合、遠近結合，著眼本地區實際深化干部制度改革，加強橫向比較和前后分析，進一步健全選、育、管、用鏈條，使“選人”的頂層設計更加科學、更加完善。要拓寬視野渠道，深入開展走訪調研，統籌把握干部配備要求和配備途徑，著眼機關、企業、農村等多方領域，在更大范圍、眾多可能的人選中，把更合適的人選出來。

強化歷練，答好“如何育人”的問題。干部的成長，既需要組織培養，也需要個人努力，雙向發力方能事半功倍。要加強教育培訓，從政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領等方面著手，科學設計班次、豐富培訓內容，尤其是要結合新冠肺炎疫情實際，探索“雲端課堂”等培訓方式，確保廣大干部綜合素質能跟上時代發展步伐。要加強實踐鍛煉，綜合運用輪崗、交流、挂職、兼職、選派第一書記等方式，有計劃安排干部到疫情防控、脫貧攻堅、鄉村振興等基層一線和吃勁崗位，經風雨、壯筋骨、長才干，切實把“重基層”的導向更加凸顯出來，使干部隊伍更加整齊、更加有戰斗力。

嚴管厚愛，答好“怎樣管人”的問題。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。寬嚴相適、剛柔並濟，才能促進干部有規有矩、安心安業。要加大“管”的力度，堅持管思想、管工作、管作風、管紀律，綜合考量干部戰時和平時的表現，個性化制定考核評價方案，逐步建立科學規范、督考合一、獎懲並舉的綜合考評體系，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要提升“愛”的溫度，立足激勵干部擔當作為，建立健全容錯糾錯等機制，客觀公正看待干部功過得失，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，特別要多關心、常關愛戰疫前沿、基層一線的干部，切實解決后顧之憂，確保廣大干部心無旁騖踐行新時代黨的組織路線，斗志昂揚投入地區改革發展。

（作者單位：北京市門頭溝區委組織部）