黨建評：“過硬組織”激發“過硬擔當”

今年是全面建成小康社會、決戰決勝脫貧攻堅的收官之年，沖刺點上、攻堅路上，亟需干部擔當作為、奮發有為。習近平總書記在主持中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，嚴密的組織體系，是馬克思主義政黨的優勢所在、力量所在。隻有組織過硬，才能為推進干部擔當、激發干部活力提供更強保障。堅持貫徹落實好新時代黨的組織路線，必須充分發揮“過硬組織”引導力，激發“過硬擔當”精氣神。

以組織淬煉，促思想解放。“心有定力，行路堅實”，干部信念上堅定、思想上清醒，才會提振攻堅精神，增強提升治理能力的行動自覺。要將基層黨組織建成思想交流的“主戰場”，錘煉黨性的“大熔爐”，整頓作風的“練兵場”，突出抓好黨的科學理論武裝黨員干部，進一步深化理論學習，解決思想保守、理念陳舊、動力不足等問題。要建立和落實不忘初心、牢記使命的制度，重點圍繞深化理論學習、強化黨性教育、推進自我革命、激勵擔當作為、聯系服務群眾等方面，持續鞏固和用好主題教育成果。要教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界，堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊等觀念，積極學習先進，敢於對標先進，努力趕超先進。

以組織活力，促作風轉變。“為政之要、惟在得人”。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的干部作風，乃至就有什麼樣的黨風。樹牢憑實績用干部的鮮明導向，就是為更好激勵干部擔當作為、積極有為，更好地推動事業發展。要持續以組織擔當帶動干部擔當，大力倡導有為才有位，切實創造條件、克服困難將實績突出的干部用起來，讓優者上、優者獎。要涵養實干精神，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉干部，切實鍛造一支執政骨干隊伍，激發攻堅克難工作活力。要堅持關系厚愛干部，健全完善談心談話制度，對工作出現失誤的干部，則需分清原因，該容錯的及時進行容錯糾錯，切實保護干部干事創業積極性。

以組織考核，促效能提升。“賞罰不明，百事不成”，實績是衡量干部擔當作為的重要標尺。要發揮考核“指揮棒”作用，改進完善考核辦法和考核體系，聚焦新舊動能轉換、雙招雙引、鄉村振興、脫貧攻堅、民生改善等重點工作，科學設置權重和指標標准，既考總量增量，又考結構優化。要既看一時又看一貫，既考顯績又考潛績，完善領導評價、服務對象評價、第三方評價等多層次、多維度評價制度，實現可操作、考得准、干部群眾都服氣。要念好脫虛務實“緊箍咒”，端正政績觀，倡導“釘釘子”精神，堅決抵制考核工作中的形式主義，營造求真務實、崇尚實干的濃厚氛圍，真正讓公道正派的人考出群眾公認的結果。

以組織紀律，促合規作為。“人心似鐵、官法如爐”，打鐵必須自身硬。要嚴把組織紀律，堅守黨紀國法尊嚴和權威，嚴明黨規黨紀，強化剛性約束，發揮問責、追責作用，堅決抵制“鑽法律空子”“打擦邊球”行為，及時發現問題、糾正偏差，鍛造自身銅牆鐵壁。要加強制度建設，注重立查立改，抓緊“關鍵少數”的關鍵群體，推動監督利刃越擦越亮、越磨越利，加大問題懲處力度，積極推進干部“能上能下”，讓“慵懶散拖”干部讓位子、受警醒。要完善組織受理舉報與發現問題的機制，聚焦抓小抓早、抓預防、抓經常，抓住關鍵環節，實現“懲前毖后、治病救人”的良好療效。

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