三支隊伍齊抓共管 鄉村振興勇當頭雁

“群眾富不富，關鍵看干部，村民兜有錢，還得看黨員。”近年來，河北省秦皇島市北戴河區高度重視農村人才培養工作，著力抓好育才引智，培育了一批講政治、有能力、敢擔當的鄉村振興主力軍，為實現鄉村振興、全面建成小康社會提供堅強有力的人才保障。

抓好農村干部隊伍。實施“紅色頭雁”工程，每年至少對村“兩委”干部培訓一次，時間3至5天，鼓勵村干部（村級后備干部）通過電大、函授等方式提升學歷，在獲得相應証書后，給予一定補助。實施“青藍計劃”，建立村級后備干部人才庫，優先將40歲以下、高中以上學歷的黨員干部吸納進來，全區43個村共儲備后備干部118名。完善正向激勵機制，落實好村干部健康體檢、撫恤慰問、談心談話等制度，推行差異化考核，注重考核結果運用，積極推薦考核優秀的村書記作為“兩代表一委員”人選，優先推薦各類評優評先和招錄公務員。

強化農村黨員隊伍。切實提高發展黨員質量，注重從青年工人、退役軍人及知識分子隊伍中發展黨員，以年齡在35歲以下青年、大專以上學歷以及返鄉創業者和致富能手為主，著力改善黨員隊伍結構。規范處置不合格黨員，嚴格執行黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制，建立2年未發展黨員村預警機制，開展農村發展黨員“家族化”集中整治活動，創新提級審查，嚴防“近親繁殖”。全面推行黨員“政治生日”制度，依托“紅色驛站”開放式組織生活館，定期開展形式多樣、載體新穎的教育培訓，切實提升農村黨員的綜合素質和業務能力。

培養農村人才隊伍。推進農村實用人才培養工程，組織專業技術人員深入開展服務基層活動，服務對象以專業合作社帶頭人、農業企業骨干和民宿經營者等為重點，打造一批懂技術、善經營、會管理的新型職業農民隊伍。對本村本土的民營企業家、經商創業人員、農村致富能手進行全面摸底，建立農村人才儲備庫，借助能人在資金、信息、技術、管理等方面優勢，通過項目傾斜、部門幫扶、政策扶持等行為，為能人搭建平台，實現能人與村級組織互利共贏。積極宣傳農村優秀人才的先進事跡，提高影響力，增強榮譽感和吸引力。

（供稿：中共北戴河區委組織部）