有的放矢：精准考察識別干部

習近平總書記指出：“各級黨組織要在斗爭一線考察識別干部”。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰決勝之年。統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，亟須精准考察識別干部，推動形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面，確保完成決戰決勝脫貧攻堅目標任務，全面建成小康社會。

突出政治標准。遴選、使用干部，政治標准是硬杠杠。新冠肺炎疫情防控作為一場阻擊戰，是對干部忠誠干淨擔當的一次檢驗。隨著疫情防控進入常態化，統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作的任務更加繁重，講政治的標准和要求隻能提高不能降低。突出政治標准，精准考察識別干部，必須把講政治作為第一要求，教育引導黨員干部始終圍繞中心、服務大局，時刻關注黨中央在關心什麼、強調什麼，深刻領會什麼是黨和國家最重要的利益、什麼是最需要堅定維護的立場，積極回應人民群眾所想、所盼、所急，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到行動上。執行力上見忠誠度。要重點考察干部對黨中央決策部署是否落實到位，是否把人民群眾的切身利益記在心中，能否把責任和擔當扛在肩上。

優化考察方式。習近平總書記強調，干部業績在實踐，干部聲名在民間。精准考察識別干部，要用事實說話、靠實績度量。一方面，堅持全程考、隨機考、專項考相結合，綜合運用個別談話、征求意見、民主測評等方法，採取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待和直奔基層、直插現場的“四不兩直”方式，切實提升干部考察的精准性和科學性。另一方面，堅持群眾公論、社會輿論、組織定論相結合，多到街頭巷尾、多從群眾口碑、多去左鄰右舍考察干部，深入了解干部能否做到想群眾所想、急群眾所急、憂群眾所憂。在干部考察工作中把研究人和研究事結合起來，堅持目標導向、問題導向、效果導向有機統一，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，讓挑選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

堅持能上能下。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”選人用人是風向標，用好一個激勵一大片。在新冠肺炎疫情防控中，各地區各部門相繼出台一系列有力舉措，激勵黨員干部擔當作為，一批優秀黨員干部因表現突出被火線提拔。精准考察識別干部，需要運用好考察結果，對表現突出的干部大力褒獎、大膽使用，對不擔當不作為、失職瀆職的嚴肅問責，建立能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，讓有為者有位。用好正向激勵機制，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業為上，以事擇人、人崗相適，把在疫情防控的嚴峻斗爭中經受住考驗，政治上過得硬、善於貫徹新發展理念、制度執行力和治理能力強、“願作為、能作為、善作為”的干部選出來、用起來。健全容錯糾錯機制，把“三個區分開來”的要求具體化，准確把握干部在工作中出現失誤的性質和影響，為擔當者擔當，為負責者負責。為基層鬆綁減負，激勵干部擔當作為，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭，全身心投入統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作中。

（作者為火箭軍某研究所政委）

《 人民日報 》（ 2020年06月10日 09 版）