陝西銅川建年輕干部“綠色成長檔案”
涵養選人用人優質“水源”

“昨天印發了任職文件，相關材料已歸入個人人事檔案，科級干部調整后的公務員信息管理系統數據我也做了更新，今天報過來。”一大早，陝西銅川市財政局人事科的張美嬌，就來到市委組織部公務員一科對接信息更新問題。

及時更新公務員信息管理系統，是銅川市建立用好年輕干部“綠色成長檔案”的重要一環。2019年以來，為了實現干部管理日常化，該市探索建立年輕干部“綠色成長檔案”，通過“一查二審三核”，增強干部日常管理的針對性和實效性，為優秀年輕干部的成長保駕護航，為選用干部積蓄涵養優質“水源”。

“健康”普查

為小毛病開“藥方”

2019年4月至6月，銅川市級各部門、各區縣委組織部對干部人事檔案進行全面普查，安排專人核查檔案中的“三齡兩歷一身份”等重要信息，為公務員職務與職級並行制度政策的順利實施奠定了堅實基礎。

“通過對年輕干部檔案的‘健康’體檢，查找出了一些小毛病，並及時下發整改通知，開出‘藥方’，補齊了該有的資料，讓每一本檔案都健康完整，讓干部放心、安心。”宜君縣委常委、組織部長王益利說，“‘健康’普查為下一步干部選拔、職級晉升和日常管理提供了基礎信息。”

兩級聯審

防止“帶病提拔”

為建設一支高素質專業化年輕干部隊伍，銅川市加強年輕干部隊伍培養選拔任用工作。按照《公務員法》《公務員職務任免與職務升降規定》等相關內容要求，在選任干部時，由所在單位人事部門首先對檔案進行初審，報經組織部門備案時，組織部門再次進行復審。通過兩級聯審的方式，最大限度減少干部“帶病提拔”“帶病晉升”問題發生的可能。

“兩級聯審，程序雖然多了一些，但人事科同志心裡踏實了，被提拔調整的干部心裡也踏實了。”市司法局人事科科長卜燕說。

實時校核

校准成長方向

過去，公務員信息管理系統存在數據更新不及時、“一報了之”的現象，導致其中的信息留有錄入不准確、信息不真實、數據老舊等問題，信息系統沒有被很好地利用起來。為了破解這一問題，銅川市要求各區縣、各部門在干部調整后的一周內，必須更新信息系統，同時將數據傳輸給組織部門一並更新，形成下面“千條線”、上面“一張網”的格局。在保証檔案內容全面真實的基礎上，及時更新相關信息，實現動態管理。根據干部的任用、調整情況，定期檢查、隨時完善，達到干部管理日常化。

“成長檔案緊盯干部成長不放，有助於組織部門選准用好年輕干部。”銅川市委組織部部務委員嚴軍民說，“通過平時深入挖掘干部人事檔案、日常考核、年度考核、干部教育、工作筆記等材料，了解掌握干部在不同時期的政治思想、工作業績、學習培訓、廉潔自律等情況，根據干部成長的不同軌跡，組織部門可以分析提出使用方向，盡量做到人崗相適。”

多崗歷練

壯筋骨長才干

銅川市委組織部提出優化選人用人機制的措施辦法，分層級、分行業、分專業建立正縣、副縣、正科、副科“四級優秀年輕干部信息庫”，著眼近期需求和長期規劃，儲備一批40歲左右正縣級領導干部、35歲左右副縣級領導干部和30歲以下科級干部。

為提升干部應對復雜情況、解決突出問題的能力，銅川市實施針對性的培訓、重點性的培養、有意識的多崗位歷練。採取上挂、下派等鍛煉方式，對年輕干部進行跟蹤管理，對表現突出的優秀年輕科級干部，及時交流輪崗。選派優秀年輕干部到“三大攻堅戰”、信訪維穩等一線擔任信訪督察員等，參與全市重大項目建設、黨內教育等中心工作和重大活動。

“建立年輕干部‘綠色成長檔案’，通過嚴把源頭、跟蹤培養、嚴格管理、適時使用，推動干部育選管用全鏈條機制的形成，確保建好水量充足、水質優良的干部隊伍‘蓄水池’。”銅川市委常委、組織部部長黃勇說。（本報通訊員 胡銳 陳娟）