陝西旬陽：“一嚴二管三鼓勵”讓駐村干部活力迸發

陝西省旬陽縣聚焦“摘帽不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監管”四個不摘，對駐村工作隊嚴明駐村紀律、加強日常管理和鼓勵關愛保障，通過“一嚴二管三鼓勵”舉措，激發駐村干部“留得住、干得好”。

嚴明駐村紀律。為保持摘帽后駐村工作隊的穩定，旬陽縣在經縣委常委會研究審定后，出台了《關於進一步穩定和加強駐村工作隊的通知》，明確縣鎮選派的現有駐村干部，除任滿2年個人申請可壓茬輪換、工作跨區域調動、年齡較大、身體原因確不能駐村的外，其他摘帽后原則上繼續駐村。為解決和糾正部分駐村干部摘帽后存在的鬆懈厭戰情緒，鬆口氣、歇歇腳的錯誤認識和想法，旬陽縣更加嚴明駐村紀律，在嚴格執行《駐村工作“七嚴禁”》《駐村工作隊選派管理辦法》等規定的基礎上，縣委組織部會同縣紀委監委、縣脫貧辦採取隨機抽查、明察暗訪、實地走訪等形式，對駐村干部每月進行暗訪督導，並及時進行通報，凡發現未按要求駐村的，第一次談話通報，第二次立案追責予以召回，年度考核不得評為稱職（合格）以上等次並責令選派單位召回另行選派，以常態化暗訪督導促進駐村干部真駐村、真干事。

加強日常管理。旬陽縣通過嚴考勤、勤匯報、常培訓、立整改，管住考實駐村工作隊。嚴考勤，通過每日簽到、不定期檢查駐村干部《工作日志》《考勤登記》、考勤“雙簽字”等方式，加強對駐村干部的考勤，確保駐村干部每周駐村達“五天四夜”。勤匯報，各鎮每周召開駐村工作隊例會，每月聽取1次駐村工作隊工作匯報，縣駐村工作領導小組每季度召開一次駐村干部會議，聽取駐村工作情況，安排駐村工作，解決實際問題和困難。常培訓，強化對駐村干部縣鎮兩級培訓，通過脫貧攻堅周調度會、集中培訓、推行駐村干部微信交流平台等方式，推動駐村干部培訓全覆蓋。目前，已對全縣1100多名駐村干部開展了三期培訓，全面提升了駐村干部業務能力和帶貧能力。立整改，開展“四查四強化”駐村幫扶問題專項整治，不定期、常態化對駐村工作隊在崗情況、問題整改情況、重點任務完成情況開展督查暗訪或電話抽查，督促駐村干部對存在的問題立行立改，為奪取脫貧攻堅全面勝利提供堅強作風保証。

激勵擔當作為。旬陽縣從政治、人文、健康等方面關心關愛駐村工作隊，激發駐村干部內生動力。印發了《關於認真貫徹落實<關於進一步關愛激勵脫貧攻堅一線干部擔當作為的五條措施>的通知》《進一步穩定和加強駐村工作隊的通知》，提出了提拔使用、晉升職級、公務員調任、職稱（崗位）晉升、轉任重要崗位、評先評優等鼓勵激勵措施，對鎮派的駐村干部，表現優秀、接收單位同意的，駐村期滿后可優先選調到縣直機關事業單位工作﹔已駐村滿2年以上、駐村期間曾受市級以上表彰或2次縣級表彰或有2年考核為優秀等次的，符合有關干部任用、職級職稱崗位晉升條件的列為鼓勵激勵近期可實施人選，其中駐村滿3年的優先考慮。同時加強駐村干部“六重保障”，做到有食宿、有取暖降溫設施、有辦公用品，落實駐村工作經費、駐村補助、交通費、通信費等，解決駐村干部的后顧之憂。（陝西省旬陽縣委組織部 王春雲）