廣西柳鋼集團：黨建“紅色引擎”激發強勁“紅色動能” 

黨建引領是國有企業的獨特優勢，是促進企業高質量發展的“紅色引擎”。2019年以來，廣西柳鋼集團黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，突出“高質量黨建引領高質量發展”的主題，確定2019年為“高質量黨建提升年”，著力提升政治引領力、組織戰斗力、文化凝聚力，較好地實現了黨建工作與生產經營中心工作的深度融合，與沿海基地項目建設的有機融合，為柳鋼構建“一體兩翼”發展新版圖、打造鋼鐵行業高質量發展新標杆，激發出強勁的“紅色動能”。

政治引領力舉好“指揮棒”

2019年7月2日，一堂“不忘初心、牢記使命”主題音樂黨課在柳鋼舉行。通過“以歌敘史，以詩明志”，將音樂與黨課互融，歷史與現實相映，打破了以往“一人講眾人聽”“台上講台下聽”的傳統單一模式。“沒想到黨課還可以這麼上，真是有聲有色、入腦入心。”耳目一新的音樂黨課震撼人心、催人奮進。當天柳鋼本部、防城港鋼鐵基地，玉林不鏽鋼鋼鐵基地等近5萬名黨員干部職工與兄弟企業黨員群眾通過網絡收看直播，實現了“三大基地”黨員同上初心課、共筑柳鋼夢的宏大場面。

結合實際學深一籌。2019年1月柳鋼的6300多名黨員陸續領到了“黨員充電包”的學習資料，裡面主要的一本《學習日記簿》，正是黨委以“每日一習、日進一步”的方式，引導黨員干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，進一步補足精神之鈣、淬煉黨性之魂。在為期3個多月的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，柳鋼黨委堅持把初心和使命深度融入冶金產業“二次創業”的生動實踐中，組織圍繞黨的建設、市場拓展、項目建設、產業扶貧等重點開展專題調研11項，對標找差整改集團管控、文化融合、隊伍建設等6大類44個具體問題，突出以“新”抓學習強黨性，以“深”抓調研解難題，以“准”找差距補短板，以“實”抓整改促落實，將主題教育成果轉化為企業轉型發展的強大動力。

實踐應用更上一層。堅持服務生產經營不偏離，認真制定黨委工作要點，將主要工作任務分成6個專題、16項內容、50條落實措施進行分解落實，通過挂圖作戰，基本實現從“要我抓但是不會抓”向“我要抓且必須抓好”的轉變。在黨委決策部署執行落實過程中，將組織、紀檢、工會、團委、宣傳等納入黨建考評體系，扎實開展全面從嚴治黨主體責任競賽，層層傳導從嚴治黨壓力，形成大黨建、一體化工作格局。同時將黨建工作績效指標與單位組織績效指標雙向挂鉤、一體考核，按照10%的比例與單位中層干部的年度績效薪酬兌現考核，年底組成7個考核小組，對二級單位黨組織進行了全覆蓋考核檢查，通過“年終大考”對黨建工作績效進行全方位評價打分，真正將以往的“軟任務”變為“硬指標”，促進黨政同責、目標同向、工作共為。集團黨委在生產經營、項目建設中把關定向，全年組織召開黨委會28次，以“全程領導、全程參與、全程推進、全程落實”的“四個全程”，切實將黨建工作與企業發展無縫對接、緊密融合，黨委的政治優勢有效轉化為企業的核心競爭力。

組織戰斗力點燃“加速器”

2019年1月18日，一場主題為“淬黨性之魂 樹先鋒旗幟”的黨性修養淬煉行動暨鋼鐵先鋒隊授旗儀式，在柳鋼沿海項目建設的防城港鋼鐵基地舉行。廣西鋼鐵集團黨委及下屬15個黨組織代表接過“柳鋼黨員鋼鐵先鋒隊”旗，並發出“把鮮紅的黨旗插在柳鋼‘一體兩翼’戰略布局最前沿”的有力宣誓。廣大黨員決心立足工地現場、建設崗位，充分發揮先鋒模范作用，以擔當精神“啃硬骨頭”，以實干態度“打主動仗”，全力建設防城港千萬噸級鋼鐵精品新基地。2019年6月14日，項目1號高爐熱風爐項目封頂﹔9月2日，項目1號高爐本體封頂﹔11月28日，項目3號焦爐烘爐點火﹔11月29日，項目煉鐵系統1號高爐熱風爐竣工……作為廣西工業建設一號工程，柳鋼防城港鋼鐵基地項目的重要組成部分1號高爐從2019年3月正式開始建設以來，以世界煉鐵高爐建設史上罕見的高質量、高速度完成了主體建設。

淬煉“四個鐵一般”先鋒隊伍。大力倡導黨員“四無兩有”理念，即黨員嘴上無借口、黨員手中無推諉、黨員身邊無馬虎、黨員行動無拖延、黨員心中有責任、黨員面前有擔當，把黨員先鋒模范作用融入崗位、貫穿日常。各級黨組織通過積極開展“創新創業創一流”主題實踐、鋼鐵先鋒隊（先鋒崗）、“我是黨員 戴黨徽 亮身份 作表率”等有效載體，引導廣大黨員以“鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當”的形象，影響和帶動周圍的職工群眾在崗位上勇於擔當，主動作為。如冷軋廠200多名黨員公開承諾踐諾事項1600多項，6名黨員研發團隊經過攻關，成功實現了智能機器人在生產中應用，極大地降低了勞動強度，提高了工作效率。創新中層干部績效評價，突出干部“業績考核”和“狀態評價”，採取組織績效與個人評價聯動、年度評價與任期評價結合的模式，強化“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念，激勵和促進干部的新時代新擔當新作為。實施《中層干部競聘上崗和任期制管理實施辦法》，構建了干部選人用人新機制，全年新提拔中層干部32人，為歷年最多，在持續做優做精鋼鐵主業，做大做強多元產業，推進沿海項目建設中，突出彰顯了干部的創業熱情和創造活力。

打造“堡壘型”過硬黨支部。牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，以提升組織力為重點，推動基層黨組織全面進步全面過硬。大力實施黨支部標准化建設兩年行動計劃，創新以“支部標准化8要素”（即標准化工作清單、標准化黨支部手冊、標准化黨員學習記錄本、標准化工作流程、標准化記錄模板、標准化檔案資料盒、標准化黨建宣傳板、標准化黨員微信群）開展“堡壘型黨支部”達標競賽，同時從集團層面全面開展基層黨支部書記黨建述職評議工作、年度黨支部工作抽樣考核檢查，較好地實現了基層黨建工作的提質升級，2個黨支部先后獲評柳州市國資委“樣板黨支部”。在集團層面舉辦基層紅色黨建成果評比展示活動，評出優秀黨建品牌10個、支部優秀紅色黨課13堂、支部優秀主題黨日活動H5作品35件，激發了黨支部的工作活力。堅持讓黨支部在落實重點工作任務中唱主角，組織動員黨員干部職工迎難而上、合力攻堅，如煉鐵廠的15個黨支部將黨建項目化攻關競賽活動滲透到生產、技術、科技、管理、服務和創新等各個領域，發揮黨、團員紅旗突擊隊和志願者行動作用，急生產所急、解職工難題，有效促進了黨建與生產深度融合，2019年煉鐵廠生鐵累計產量突破1246萬噸，提前7天完成年產奮斗目標。

文化凝聚力繪出“同心圓”

心中有信仰，腳下有力量。2019年7月2日新建成投用的柳鋼國企新時代文明實踐中心、黨員政治生活館、職工素質提升園地這個紅色文化陣地集群，突出“講思想，習出初心﹔講學習，習出本領﹔講責任，習出擔當﹔講實干，習出作為”的“四講四習”主題，成為企業干部職工踐行新使命新擔當展現新狀態新風貌的“精神高地”“文化名片”。黨員們走進這個既想來又愛來的“網紅點”聽聽課、看看書、談談心、提提神、充充電、補補鈣，已經成為工作之余學習提高的一種方式。一體多用的文化陣地，隨著建成投用和逐步完善，拓展和發揮出更多服務企業、服務職工、服務社會的功能。

興文化凝聚新力量。集團黨委書記、董事長在2019年12月25日的2020年工作策劃會上強調“一個優秀的企業要有涵養、有文化。一個企業發展得好與不好，文化起到至關重要的作用，文化的穿透力在所有發展因素裡面是最強的”。針對柳鋼三基地同步發展、企業文化亟待融合發展的實際，從聚人心、促共識的大局出發，對建廠61年的文化進行梳理提煉，打造形成了新時代更清晰、更完善的企業文化體系——《和越之道》，核心就是“鋼鐵意志”和“大海情懷”，為柳鋼發展注入傳承與創新的文化動力。以慶祝建黨98周年和新中國成立70周年為契機，部署開展“紅色動能”和“藍色暢想”12項載體活動，通過紀念“五四”運動100周年音樂劇、“我到基地來看你”文藝慰問演出等豐富多彩的形式，凝聚起廣大干部職工“奮進新時代、打造新基業、邁向新征程”的鋼鐵力量。圍繞“黨建、質量、綠色、沿海發展”四大品牌推出系列宣傳，多條重要新聞在新華網、人民網、新聞聯播及學習強國平台刊發，60批次外媒走進柳鋼傳播“柳鋼故事”，集團黨委成為廣西唯一榮獲中國共產黨新聞網年度“全國基層黨建宣傳示范單位”的企業，獲中國企業文化研究會頒發的“新中國70年企業文化建設優秀單位”。

創文明彰顯新風尚。柳鋼周邊的職工和家屬漫步在柳鋼社會主義核心價值觀文化園，總能從這個主題突出、特色鮮明、氛圍濃厚的廣西首批社會主義核心價值觀建設示范點，汲取到浸潤人心的文明力量。2019年11月2日，“我和我的祖國”自治區道德模范故事匯巡演活動走進價值觀文化園，以廣受歡迎的桂劇、山歌等方式，詮釋和反映模范人物的先進事跡，場上的300多人用心聆聽榜樣故事、感受道德力量。深入開展文明單位創建，認真完善黨建和精神文明建設專業責任制，創新以文明建設“負面清單”的方式實施季度考核管理，直接與單位工資總額挂鉤，每條具體清單均對應考核金額，年底算入文明單位評比總賬，有效推進了精神文明建設工作。大力提升職工文明素質，在全公司范圍廣泛征集24條文明行為，提煉形成了接地氣、大白話的“柳鋼文明24條”，並將內容制作成喜聞樂見、膾炙人口的動漫視頻進行展播，讓文明新風入腦入心，文明新花盛開十裡鋼城。（楊柳毅）