四川渠縣：精准識別引雁回 跟蹤賦能興故裡

本報渠縣訊 （通訊員 任馳）針對農村實用人才枯竭、黨員隊伍結構老化、“兩委”班子后繼乏人等問題，去年以來，四川渠縣大力實施“優秀農民工回引培養工程”，探索出一條精准回引、跟蹤培養、選拔任用環環相扣的鏈條式工作模式。

該縣立足精准識別，通過摸底建賬、考察評估、定向回引等系列措施，全力推動優秀農民工精准回引。堅持“縣統籌、鄉主導、村落實”原則，排查出農民工30.8萬余人，梳理甄別出優秀農民工4803人納入台賬管理。緊扣“對象選擇精准、動機識別精准、措施制定精准”要求，適時組織開展農民工座談會、鄉友交流會、發展懇談會，綜合評估優秀農民工的政治定力、個人素養、技能本領，精准鎖定1649名優勢突出且有返鄉意願的回引對象。建立駐外流動黨組織5個，常態開展政策宣講、項目推介、返鄉考察等活動，通過組織發動一批、政策吸引一批、親情感召一批、鄉友帶動一批等方式，成功回引優秀農民工912名。

堅持理論學習與實踐鍛煉相促進，該縣構建賦能、拓能、提能“三步走”培養模式，切實促進優秀農民工理論提升、能力提高。深入實施“返鄉農民工賦能計劃”，依托達州職業技術學院、渠縣縣委黨校等院校資源，圍繞政策理論、基層治理、產業發展等內容，採取專題講座、案例剖析、現場教學等方式，分批次輪訓900余名優秀返鄉農民工。持續推進“智慧渠縣”建設，全覆蓋打造631個“新時代學習頻道”站點，依托“渠縣先鋒”微信公眾號開設“農民工學習之家”專欄，進一步激活568個村（社區）“鄉友微信群”，推動時事隨心看、政策隨時點、實務隨處學。探索推行“一人一策”個性化培養模式，採取“新老結對幫帶+設崗定責磨煉”的方式，根據各自性格特點、優勢特長等因素，安排優秀返鄉農民工參與信訪維穩、環境保護、糾紛調解等工作，不斷提升實務能力、夯實群眾基礎。

該縣堅持梯次儲備與擇優使用相統一，建立健全“農民工—黨員—后備力量—村干部”的遞進式選任機制，為脫貧奔康、鄉村振興選好頭雁。深入實施“鄉村振興骨干隊伍儲備工程”，通過個人自薦、群眾推薦、支部選薦、鄉鎮考察、縣委備案“三薦一考一備案”的方式，擇優選取800余名年富力強、文化較高、有能力有覺悟有志於為家鄉服務的農民工，納入村級后備力量隊伍。結合“兩委”班子換屆“回頭看”、軟弱渙散黨組織集中整頓和掃黑除惡專項斗爭，及時從農民工后備力量中選拔村“兩委”班子成員，同步在有條件的地方推行書記、主任“一肩挑”，切實為鄉村人才振興注入新鮮血液。目前，全縣共有農民工村干部717人，其中農民工村黨組織書記214名，佔行政村46.83%。