江西在全省率先試行“專職化管理、一體化使用”新機制 新庄鎮村干部對“兼職”說再見

　　金秋時節，走進宜豐縣新庄鎮口溪村，美麗的村容村貌、和諧的人際關系、蓬勃的發展氛圍給人留下深刻印象。

　　這是新庄鎮在全省率先推行村干部“專職化管理、一體化使用”新機制試點，對村干部實行崗位專職化、報酬工薪化、考核績效化和管理制度化后取得實效的一個縮影。今年以來，該鎮已有12個村發展現代農業產業，4個集體經濟薄弱村預計平均可增收10萬元以上，農村人居環境整治進入全縣第一方陣。

　　擔任村干部多年的萬坊村黨支部書記、村委會主任萬科立，見証並參與了村干部專職化建設試點。他說，村干部敬業精神增強，人心思干，關鍵是實行了定職責、定任務、定考核、定獎懲、定報酬的“五定方針”，全面細化了村“兩委”各個崗位的工作職責、工作任務、工作目標，村干部辦實事勁頭更足了。

　　“以前干好干壞一個樣，加之對村干部管理缺乏硬性手段，有些村干部將家庭生產當主業，崗位工作作副業，導致部分村建設緩慢、面貌依舊。”隨行的新庄鎮黨委書記高進軍說。問題是導向。今年，在縣委組織部指導下，新庄鎮通過選優配強班子，專職化設崗定責，推動村干部工作崗位由“半日制”“副業化”轉變為“全日制”“職業化”，進一步夯實村級組織治理基礎。

　　為激發基層組織干事創業內生動力，新庄鎮按比例對村干部評出“五星”“四星”等五個等次。村干部工資由縣鄉兩級統籌，按照“基本工資+績效工資”方式，由鄉鎮根據考核情況發放。同時，縣裡給在職村干部解決了社保問題，並對男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計擔任村黨支部書記、村委會主任10年以上的離任村干部，按相應標准發放離任補貼。村干部由“兼職”轉向“專職”，把“職業”變成“事業”。

　　9月11日，記者走進湖城村黨群服務中心，村黨支部書記黃定華說，通過健全村干部專職坐班辦公等制度，村干部由過去“輪流值班”變成現在的“按時上班”，不再隻求“過得去”，而是追求“過得硬”。前來辦事的幾名村民深有感觸地告訴記者，以前到村裡辦事常常是“鐵將軍把門”，如今能快速找到人、順利辦成事。今年以來，新庄鎮投入資金56萬元，在17個村、1個居委會，興建了黨群服務中心。各中心按照“坐班制、首問制、跟蹤制”要求，服務群眾、調解矛盾糾紛、接受群眾政策咨詢。據悉，依托新庄鎮經驗，宜豐縣已在全縣探索推廣村干部專職化建設，著力打造一支政治站位高、綜合素質好、工作能力強的村干部隊伍。