用好人才是最好的關愛

千秋基業,人才為本。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才和人才工作。近日，習近平總書記在考察張掖市山丹培黎學校時強調，三百六十行，行行出狀元，要大力提倡工匠精神，不斷向實體經濟輸送專業技術人才。並鼓勵他們打開成才大門，成就出彩人生，為做好人才工作、關愛人才樹立了典范。

當今世界，綜合國力競爭就是人才競爭。隨著新一輪科技革命和產業革命孕育萌動，國家間的競爭更加倚重於創新能力的提升，漸趨聚焦於戰略性創新資源的爭奪，聚焦於更為隱蔽的人才爭奪戰。人才是第一資源，創新是第一動力。當前，我國進入高質量發展階段，比歷史上任何時期都更加渴求人才，要樹立強烈的人才意識，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

中華民族歷來有尚賢愛才的傳統，歷史上很多安邦定國重用人才的典故。劉邦曾說過一段發人深省的話：“運籌帷幄、決戰千裡，我不如張良﹔籌集糧草，保証運輸順暢，我不如蕭何﹔揮師百萬，戰必勝、攻必取，我不如韓信。但是因為我能夠發掘他們，得到他們，重用他們，所以才能以弱勝強，得到勝利，得人才則興，失人才則衰。”這段話深刻揭示了用好人才的哲理。我們要從心底裡尊重知識、尊重人才，為人才發揮聰明才智創造良好條件，營造寬鬆環境，提供廣闊平台。

成就事業是最大的尊重，用好人才是最好的關愛。但凡人才，都有對事業上的渴望，最怕“英雄無用武之地”。越是高層次人才，越看重事業發展。要樹立以用為本的理念，積極為各類人才干事創業和實現價值提供機會和條件。要敢為事業用人才，憑公心選賢任能，對有真才實學的優秀人才，要充分信任、放手使用，給位子、給實惠、給榮譽人才中不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。要尊重人才成長規律和工作性質特點，尊重他們的個性特點，多一些包容寬容，用其所長。要保護創新、寬容失敗，多支持、少干預，使人才心無旁騖、潛心研究。

人才是一個個有血有肉的人，是人就有感情。要加強對人才的政治引領和政治吸納，把廣大人才的心凝聚起來，涵養家國情懷，激發使命擔當，讓廣大人才更加自覺愛黨愛國，更加堅定跟黨走。要建立健全領導干部聯系人才制度，領導干部要多跟人才交朋友，幫助他們解決工作生活中的問題，當好人才的“后勤部長”，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。榮譽比報酬、福利往往更能體現人生價值。要挖掘優秀人才和團隊典型，廣泛宣傳他們的先進事跡、高尚品德和科學精神，營造尊重人才、見賢思齊的良好環境，增強人才的榮譽感、自豪感。

（朱昂 浙江省開化縣大溪邊鄉政府）