黨建評：涵養“聞過則喜”的自省

宋代陸九淵的《陸九淵集》有言，“聞過則喜，知過不諱，改過不憚。”大意是：聽到別人說自己有錯應當高興，知道自己的過失應當不隱諱，而改正自己的過錯應當毫不害怕。

“人誰無過，過而能改，善莫大焉。”黨員干部隻有不斷檢身改過，為人為官之路才會少走彎路、錯路，干事創業才會少有偏差、失誤。現實生活中，一些黨員干部聞過則喜的修為不夠，有的聞過則怒，反感別人給自己提意見，認為提意見就是“揭傷疤”、跟自己過不去，因此怒而視之﹔有的聞過則辯，想方設法為自己辯解，甚至強詞奪理、文過飾非，以此來証明自己的正確，不能正確對待自身的“過”與“非”，等等，這些錯誤的思想觀念很難讓自己走得更穩更遠。黨員干部要涵養“聞過則喜”的自省，正確對待過錯和失敗，努力從中趟出一條康庄大道。

要在聞過反思中明辨是非。是非明，則方向清、路子正。黨員干部最重要的能力，就是能夠明辨是非，在聞過反思中分清是非曲直，把穩為官從政的思想之“舵”，確保不偏向、不走歪。要有“聞過則喜”的虔誠，多聽一聽他人的意見建議，彌補自己在認識分析問題上的局限和短板，讓是與非的邊界更清晰，確保每一步都能走得正、走得實。梳理一些腐敗案件發現，一些黨員干部走向腐敗的深淵，並非一開始就被浮雲遮望眼，辨不清是非，而是不善於聞過反思，不能一如既往地做到守住法紀的紅線，逐步被誘惑沖昏頭腦而渾然不覺，終究一發不可收拾，實為可悲可嘆。

要在聞過納諫中知曉得失。“兼聽則明,偏信則暗。”評估一項工作有沒有抓出成效，不能從材料中來到材料中去，而是需要走出去充分聽取群眾意見，做實調查研究之功，既要聽取工作中的“得”，以此為據總結實踐經驗，推動工作更上一層樓，更要欣然接納工作中的“失”，搞清楚問題的症結所在，對症下藥地抓實整改。唐太宗李世民正因有“聞過則喜”的風范，才有魏征直言進諫200多次而仍被重用的傳世佳話，也才有了名垂青史的“貞觀之治”。黨員干部作為人民群眾的公仆，就應該把根厚植於群眾中，涵養“聞過則喜”的為官雅量，在廣納民意中知曉為官得失，用行動踐行好共產黨人的初心使命。

要在聞過改過中砥礪前行。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”事物的發展總是波浪式前進、螺旋式上升的，前進的道路總是充滿荊棘與坎坷，很少有一馬平川的坦途。作為一名黨員干部，要有敢於聞過改過的決心和勇氣，用好批評的武器，著力拂拭思想實踐上的灰塵，校准干事創業中的偏差。這就要求我們以“有則改之，無則加勉”的認識態度，積極接受相互批評，集聚眾智、刀刃向內地破解前進道路上的矛盾和問題，多從自身找原因，砥礪敢抓敢為的心性，堅持在否定之否定中砥礪實干擔當品格，以勇於探索、勇於變革、勇於創新的銳氣，推動黨的事業不斷前進。

黨員干部要把“過”當成一生至寶，多與給自己提意見的人交朋友，善於挖掘“過”這座富礦，多從“過”中汲取正確為人為官的法寶，做到敢於揭短亮丑、聞過則喜，唯有如此，為政之路才會行穩致遠。

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