黨建評：用好“破格提拔”這根“激勵棒”

嶗山區委書記江敦濤由副廳級職務升任正廳級職務屬正常升遷，特別優秀的干部由下一級地方黨政正職崗位直接提任上一級黨政正職也符合山東省的相關制度規定。但區委書記直接升任市委書記仍引發了輿論關注，被媒體稱之為“破格提拔”。

干部提拔是個敏感的話題，“破格提拔”更容易拉扯到眾人的神經。近年來，為調動黨員干部干事創業積極性，各級各地紛紛出台激勵廣大干部新時代新擔當新作為的有力措施，將破格提拔干部作出“明碼標注”，破格提拔干部早已不是新聞。然而，本屬正常提拔的疑似“破格”也引發各界關注，不得不引起組織人事部門的“緊張”——要更加謹慎運用“破格提拔”。筆者認為，公眾高度關注“破格提拔”並非壞事，相反地，用准用實“破格提拔”更能激發黨員干部干事創業活力。

“破格提拔”彰顯“有為才有位”。試想，在選人用人上固守著“排排坐吃果果”的論資排輩，優秀年輕干部看不到“晉升”希望，坐當“有資歷”者的“替補”，這很難調動干部積極性。在擇優選拔任用領導干部基礎上，對特別優秀者“破格提拔”，更能激勵黨員干部奮力爭先、擔當作為，以最佳的精神狀態投入工作，創造最佳實績，組織上重用擔當作為者也是順應自然。

“破格提拔”能讓被提拔者更加奮發有為。俗話說“好鋼用在刀刃上”，干事創業、實績突出、特別優秀的干部屬於“稀有人才”，破格提拔到更重要的崗位上，一方面，本人會更加努力工作回報組織的信任，另一方面，活力四射的干部到了更重要的崗位定能創造更大業績。“破格提拔”既能讓干部激發持續內動力，也能創造更多新業績，對優秀干部實行 “破格提拔”有何不妥。

“破格提拔”雖好但也不能濫用，否則會適得其反。“破格提拔”考量的是被提拔者是否符合條件，是否服得了眾，是否挑得起重擔，組織人事部門需要在考察干部過程中精挑細選，做發現千裡馬的“伯樂”，讓“破格提拔”發揮立竿見影的激勵效果。要堅持“寧缺勿濫”，絕不“勉強過關”，不能因任性“破格提拔”出現用人失察的“后遺症”。

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