仲祖文：進一步完善干部選拔任用工作監督體系

近日，中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等，進行了規范和完善。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果。

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持全面從嚴治黨和從嚴管理干部，堅持黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，全方位扎緊制度籠子，推動選人用人工作不斷規范，選人用人狀況和風氣明顯好轉。同時也要清醒看到，在少數地方和單位，黨的干部工作政策執行還不夠嚴格，正確用人導向還沒有得到很好體現，選人用人上的不正之風仍有發生。“澆風易漸，淳化難歸。”淨化用人生態絕非一朝一夕之功，必須以永遠在路上的堅定決心和恆心韌勁，進一步嚴格監督措施，完善監督體系，推進選人用人監督更加科學、更加嚴密、更加有效。

要把握工作定位，突出監督重點。強化對堅持黨管干部原則情況的監督檢查，重點看黨組織是否落實選人用人主體責任，發揮領導和把關作用，嚴格把好人選的政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。強化對落實好干部標准情況的監督檢查，重點看是否把政治標准放在首位，堅持德才兼備、以德為先，堅持任人唯賢、事業為上，選拔任用忠誠干淨擔當的干部，樹立正確用人導向。強化對執行黨的干部工作政策規定情況的監督檢查，重點看是否按資格條件和程序選拔任用干部，嚴格執行請示報告和干部管理監督等制度要求。強化對促進擔當作為情況的監督檢查，重點看是否注重選拔使用擔當作為的優秀干部，果斷調整不擔當不作為的干部，為擔當者擔當，為負責者負責。強化對遵守組織人事紀律、整治用人不正之風情況的監督檢查，重拳出擊、猛藥去疴，嚴肅查處任人唯親、任人唯利，跑官要官、買官賣官，拉票賄選、突擊提拔干部等違規違紀問題，使選人用人風氣更加清朗。

要健全工作機制，完善制度體系。推進選人用人監督檢查全覆蓋，把各級黨政機關、事業單位、群團組織和國有企業等所有有用人權的黨組織納入監督之中。健全監督機制，重點強化上級黨組織監督檢查，落實黨委（黨組）領導班子和組織（人事）部門內部監督措施，拓寬群眾監督渠道，健全監督工作聯席會議制度，加強全方位監督。著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全過程監督。通過改革和制度創新，壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風清氣正的用人環境和用人生態。

有權必有責，有責要擔當。選好人、用對人，根本在於各級黨委（黨組）特別是書記要強化政治擔當，落實政治責任。各級黨組織和領導干部要帶頭執行黨的干部工作政策，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。組織人事部門要忠於職守、惟行惟勤，善於監督、敢於較真。要建立健全選人用人責任體系，完善責任機制，做到有責必問、問責必嚴，使監督制度“帶電長牙”、威力充分釋放。

“禁必欲止，令必欲行。”各級黨委各黨組及組織人事部門要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，結合貫徹落實《干部任用條例》等各項法規，下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執行，用好監督制度利器，激濁揚清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監督質量，推動選人用人風氣持續好轉，以新時代選人用人監督的新氣象新作為，促進全面從嚴治黨向縱深發展。

《 人民日報 》（ 2019年05月28日 02 版）