西寧：減負鬆綁促擔當

為減輕基層負擔，讓基層有更多時間抓工作落實。近年來，青海西寧市積極改進工作方法，優化考核體系，明確職責定位，切實為基層減負鬆綁，不斷激發基層干部干事創業熱情。

西寧按照“統一規范、可行有效、減輕負擔”原則，積極構建了以市縣級領導班子年度目標任務季度考核辦法為主，以日常督查、實時評分等為輔的日常考核體系框架，領導班子日常考核分值佔比提高至現在的60%。2018年，還取消了年底基層黨建專項考核，市對區基層黨建目標考核分值全部來源於日常考核，主要以年度黨建項目實施情況、年度各類督查情況、年度縣區委、黨（工）委書記述職評議情況等為基礎評分。

“減負不減質”“提升群眾滿意度”是近年來西寧為基層干部減負的目標。在全面取消街道黨工委年度經濟指標任務后，西寧各縣區指導街道將工作重心聚焦到加強黨的建設、推動公共管理、開展便民服務等推進社會基層治理工作上來。制定關於社區減負增效提升治理能力的實施方案，全面建立社區工作准入制度，探索實施以社區為平台、社會組織為依托、專業社會工作者為支撐的“三社聯動”治理模式，將社區承擔的各類事項由原來的536項減少到110項。其中，將社區考核評比達標事項由70項減少到13項，紙質台賬事項由192項精減為26項。

為減輕基層干部迎檢負擔，西寧還推行“不打招呼、不定時間、不定路線”的“三不”督導機制，強化統籌協調，嚴格控制督查總量和頻次。督查檢查中不要求基層提前做匯報准備，避免過分注重留痕。督查中奔著問題去，注重發現工作中存在的障礙短板，加強督促整改。（通訊員 青組）