紅船觀瀾：領導干部要善於發現問題解決問題

問題是時代的聲音，解決問題是對時代的回應，也才能推動這個時代的社會進步。習近平總書記強調要堅持問題導向，聚焦我國發展面臨的突出矛盾和問題，深入調查研究。

回顧歷史，無論是革命戰爭年代，還是和平建設時期，廣大領導干部都在不斷解決問題中為人民謀幸福，在攻克各項難題中錘煉黨性，提升能力，彰顯擔當。

領導干部，敏於發現問題，敢於觸碰問題，善於解決問題，是對能力素質的挑戰，更是對責任擔當的考驗。然而，現實中有的領導干部缺乏問題意識，看不到問題，有的對問題視而不見，有的發現問題而不願解決或者不會解決。

領導干部發現不了工作中的問題，究其原因，主要是對工作不熟悉，缺乏調查研究，對業務不鑽研，沒有發現問題的基礎性積累和能力﹔有的責任心不夠，認為自己應當抓大放小，隻要大方向沒錯就行，也就少了抓問題的動力。

作為領導干部，注重培養發現問題的敏銳性，才能及時把握工作中出現的各種新情況，才能及時調整工作方案，也才能將一些苗頭性問題解決在萌芽狀態。

有的領導干部發現了問題，卻不敢觸碰問題，怕惹麻煩，說到底是擔當的缺失。在革命戰爭年代，無數黨員干部拋洒熱血，犧牲自我，在所不惜。而今，少數領導干部卻奉行明哲保身，寧可無功、但求無過，凡事先想自己，處處考慮后路，對問題寧可繞著走、不觸碰、不作為。

還有的領導干部想要解決問題，但是摸不著頭緒，無從下手，這便是本領恐慌所致。不少問題具有反復性、復雜性、長期性。有些形式主義問題，是在解決老問題中產生的新問題，比如督查檢查考核過度留痕問題﹔有些問題則是老問題的反彈，比如文山會海回潮問題。要解決這些問題，需要認真細致分析研究，也需要有與問題做“拉鋸戰”的耐心和毅力。

常制不可以待變化，一途不可以應萬方。時事變化要求領導干部必須順應發展趨勢，對新問題進行研究分析，不讓問題成為難題。

領導干部敢於直面問題、解決問題，需要提升黨性修養，培養擔當負責的魄力，發揚斗爭精神﹔敏於發現問題、善於解決問題，則在於日常積累和自我提升，這其中調查研究是一種有效途徑。這也正是習近平總書記所強調的，要在全黨大興調查研究之風。這就要求領導干部，調查研究緊扣人民群眾生產生活，緊扣經濟社會發展實際，緊扣全面從嚴治黨面臨的現實問題，緊扣貫徹落實黨的十九大精神需要解決的問題，既到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去研究問題，又到工作局面好的先進地方去總結經驗，努力培養善於解決問題的能力。

《 人民日報 》（ 2019年04月09日 19 版）