銀川營造好環境，激勵干部——實實在在練本事干事業

去年以來，銀川市制定出台正向激勵干部干事創業實施辦法等一系列措施，不斷完善崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的激勵機制，營造干事創業的良好環境。

建立正向激勵反向約束工作機制，讓敢擔當善作為的干部有舞台、受褒獎。建成網上綜合業績考核評價信息平台，通過月紀實、季評分、年評定方式，“雲上研判”干部實績，綜合日常跟蹤調研、專項巡察督查及審計、績效考核等結果，對干部進行立體“畫像”。堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，旗幟鮮明選拔任用265名在經濟發展、改革創新、社會治理等主戰場的“實干家”，靶向使用66名具有財經、外語、信息等專業背景的干部，及時發現使用17名吃苦耐勞、幫扶扎實、群眾滿意的駐村第一書記，讓干部得其時、當其位、盡其能。制定干部能上能下、不履職不擔當不作為責任追究等辦法，對推進脫貧攻堅、生態環保、黨的建設等重點工作站位不高、履職不力的31名干部予以降職免職、通報批評，22名進行崗位調整，38名進行誡勉，對65名個人有關事項瞞報漏報的干部進行了組織處理，通過嚴管激發干事創業動能。

增強勇擔當善作為的干事底氣。堅持政治忠誠引領擔當、教育培訓促使擔當。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為各類培訓的主題和必修課，與黨性教育基地建立干部教育培訓合作機制，打造現場教學基地，廣泛開展大學習大討論活動，提升干部政治素養。分層分類開展靶向培訓，舉辦各類輪訓班、研討班、專題班，推動干部提升專業素養。選派發展潛力大、有培養前途的年輕干部到浙江、湖南等地挂職鍛煉，把機關干部放到第一書記或駐村工作隊員崗位上“壓擔子”，安排優秀年輕干部到基層一線、重要崗位上墩苗歷練，真正在實踐中磨礪擔當的寬肩膀和成事的真本領。

注重關心關愛，形成爭相干事的濃厚氛圍。出台干部容錯糾錯、關心關愛等系列辦法，為擔當實干的干部撐腰鼓勁、加油打氣。堅持該容的大膽容、該糾的及時糾，不對犯錯的干部“一處了之”，26名受組織處理或紀律處分但思想不懈怠、沖勁不減退、工作有成效的干部，在影響期滿后被大膽使用。將干部評先評優、黨員評星定格等與干部選拔任用挂鉤，優先提拔使用2名新時代新擔當新作為干部、123名多次榮獲表彰獎勵的干部。真情關愛促進擔當，籌集黨內關愛資金，為生活困難或身患重病的干部送去組織關懷。在全市普遍設立干部談心談話室，建立領導同志與干部常態化溝通機制，幫助干部理順情緒、紓解壓力。（通訊員 銀組軒）