“三招”破解縣域人才發展難題

近年來，各個縣區高度重視和加強人才工作，創新人才政策，加大人才招引和培養，人才總量不斷攀升，人才水平不斷提高，為經濟社會高質量發展提供了強有力的支撐。但由於由於自然、地理、歷史、教育和經濟發展水平等原因，頂尖人才引不進、專業人才人才匱乏、優秀人才留不住等問題仍然比較突出。筆者認為要堅持問題導向，著力從理念、政策、環境三個方面著手破解縣域人才難題。

轉變理念聚人才。要堅持“一把手抓第一資源”，主要領導要高度重視，牢固樹立抓經濟工作必須先抓人才工作的理念，以招才引智為抓手推動轉型升級。在人才招引上，要立足產業發展需要，圍繞產業鏈上下游集聚更多優秀人才。要遵循“不求所有，但求所用﹔不求常在，但求常來”的原則，加大柔性引才力度，放大人才集聚的“馬太效應”。

創新政策攬人才。要不斷健全完善人才政策，制定形成全方位、多層次、寬領域的人才政策體系。有針對性的出台金融、住房、社保、落戶等相關實施細則，保証政策的落實。設立專門的人才基金，每年增加投入，確保人才資助的及時足額兌付。要創新人才培養方式，有針對性的分層次、分梯隊開展人才培養，加強考核獎勵，建立社會化評價體系，提升人才整體水平。

優化環境留人才。興建一批針對高層次人才的創新創業園區，加大孵化平台和標准廠房、公共配套用房等建設力度，逐步形成“眾創空間、創業苗圃、孵化器、加速器、產業園”的全鏈條創新創業載體體系。積極發展人才服務業，聘請人才服務專員，建立人才服務“綠色通道”，為人才提供保姆式優質服務，切實解決人才戶籍登記、子女入學、家屬安置等問題，讓人才工作舒心、生活安心。要積極建設購物廣場、人才公寓、學校等生活配套設施，構建宜居宜業的人才生態。

（中共如皋市委組織部 陳波）