選人用人公心為上

“古者聖王，甚尊尚賢而任使能，不黨父兄，不偏貴富，不嬖顏色。”自古以來，公道正派一直都是選人用人的重要原則。然而現實中，總有少數地方出現任人唯親、任人唯利的情況，有的睜眼閉眼，不管不問，對問題干部“帶病提拔”﹔有的充當“好好先生”，對選用干部不公平不公正現象埋頭不語。凡此種種，既破壞了干部選用的公平公正，又影響了黨在群眾中的形象，危害尤深。用人以公，方得賢才。選人用人要有公心，以公道正派的作風選公道正派的人。

公心選人，要聽群眾的大實話。考察識別干部，既要看組織評價也要看群眾公論。公心選人，就要加大選人用人的公開度和透明度，賦予群眾知情權和參與權，讓群眾願說實話，敢說真話。要多到基層去，多到人民群眾中，在鄉語口碑中了解干部，在田間地頭上識別干部，在民主評議中發掘干部，讓群眾公認的好干部脫穎而出。

公心選人，要拿實績來說話。“以實則治，以文則不治”。選好用好干部，除品德品行外，還要用好實績這把尺子。要健全完善科學的考核評價體系，既看干部的一時一事，也看干部的全部歷史和全部工作。要樹立明確的實績導向，“把干部干了什麼事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據”。要樹立從基層一線選拔干部的鮮明導向，對那些扎根基層、苦干實干的一線干部多加關注，多些關愛，把那些“老黃牛”“挑山工”式的好干部選拔出來。

公心選人，要敢為干部說公道話。公道話可以讓干部感到溫暖，可以讓干部放開手腳，可以激發干部活力。要克服“怕字當頭不敢說、私字作怪不願說、虛字打底不會說”等問題，在干部因敢闖敢干遭受挫折、苦干實干遭遇冷落、誣告誣陷受到委屈等關鍵時刻，站出來說句公道話，該鼓勁的加油鼓勁，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，做到旗幟鮮明地支持、鼓勵和保護好干部。

（作者單位：雲南省瀘西縣委組織部）