破除“四種思維”激發干部活力

干部是發展的決定因素。培養造就一支精神狀態、眼界思維、能力水平爭先領先的高素質干部隊伍，是推動經濟社會高質量發展的強大引擎。解放思想是認識問題，更是干部的實踐問題、作風問題，對照高質量發展的要求，審視當前的干部狀態，重點是要破除“四種思維”：

破除守舊思維，讓納新成為干部自覺。干部思想解放的程度，取決於知識、見識和膽識。要牢牢抓住干部能力建設這一核心，抓好干部能力需求與事業發展、工作推進需要的無縫對接，按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，精准推進干部素質能力提升，厚積干部創新轉型的智慧和追求卓越的底氣。貫徹落實好中央《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》要求，搭建起高效的交流機制，運用好能上能下的制度優勢，在培訓學習、挂職鍛煉等方面培養識別干部。

破除惰性思維，讓一流成為干部追求。改革力度有多強，發展空間就有多大。當前，特別在推進重點難點工作上，干部隊伍中小富即安的自滿情緒很容易滋生。要解放思想增創發展新優勢，必須進一步提振干部隊伍“事事當爭第一流”的精神狀態，不斷開闊干部眼界思維，激發干部敢於把“不可能”變成“不，可能”的創新作為，真正讓“敢想敢干、敢破敢立、敢拼敢搶”成為黨員干部的座右銘。

破除功利思維，讓實干成為干部標配。新時代是奮斗者的時代，隻有當實干成為干部習慣，解放思想的道路才會越走越寬。面對深化改革的痛點難點，一些干部創新思路、大刀闊斧，在窮盡處找“金點子”，於困難處辟“新路徑”，對比之下，仍有少數干部拿到任務心中無數，遇到難題手中無策，開展工作“依葫蘆畫瓢”應付了事。作風上偏一寸，行動上就會偏一尺，要不斷強化干部看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力、走基層的腳力，在實干能力上為干部“加滿油”。

破除包袱思維，讓擔當成為干部信念。縱觀改革開放40年來涌現的好干部，身上無不閃爍著“獅子”精神的光輝。當前，隨著改革發展進入攻堅期，要啃的都是“硬骨頭”，必須苦干實干，來不得半點弄虛作假。有的干部仍存在“包袱”思維，求穩怕亂，對待工作“拖等靠要”，喊得多、干得少，躲的多、上的少，潛移默化傷害了群眾感情，阻礙了事業發展，各級組織部門有責任喚醒干部的“獅子”精神，為擔當者擔當，給敢打敢拼的“獅子型”干部吃下“定心丸”，積極營造干事創業的政治生態。