讓干部敢擔責能負重

水不激不躍，人不激不奮。浙江桐廬縣多措並舉激勵干部干事創業的實踐証明，隻有強化導向、綜合施策，打出崇尚實干、帶動擔當、撐腰鼓勁的“組合拳”，才能形成正向激勵的綜合效應，解決擔當不足不敢為、能力不足不會為、動力不足不想為等問題，真正讓干部想干事、能干事、善干事。

要讓干部敢干事，就要敢為干部扛事。一方面，認真執行容錯糾錯機制，該容錯的大膽容，該免責的及時免，不讓干事者受委屈、不讓改革者背包袱。另一方面，健全信訪核查機制，明晰青紅皂白，分清是非曲直，做到既不放過有問題的干部，又不耽誤沒有問題的干部。對受到誹謗、誣告、嚴重失實舉報的干部及時公開為其澄清，通過組織的“証明”為干部“正名”，最大范圍消除負面影響。

為干部撐腰鼓勁，不僅要給干部吃“定心丸”、撐“保護傘”，還要給干部“充上電”“加滿油”。通過建立“干什麼、學什麼”的精准化培訓機制，根據事業發展的需要、工作崗位的匹配等，分類別、分領域加強干部培訓，有針對性地強化專業能力培養、補齊能力短板弱項，促使干部成為推動發展的行家裡手。注重“缺什麼、補什麼”，把火熱的實踐作為最好的課程，讓干部在實踐中讀好“無字書”、行好萬裡路，著力獲取活知識、學到真功夫、掌握硬本領，使干部不僅敢負責，而且能負重。

讓有為者有位、讓實干者實惠，是對干部最有效、最直接的激勵。對那些敢於擔當扛重活、勇於負責挑重擔、善於作為打硬仗的闖將和尖兵，要大力提拔使用，讓敢擔當善作為的干部有舞台、受褒獎。健全談心調研制度，主動與干部交心談心，為干部緩解工作壓力、舒緩緊張情緒、放下思想包袱開啟訴說心聲的通道，讓干部有困難可提出、有委屈可傾訴、有問題可反映。通過既在政治上多激勵、工作上多支持，又在身心上多關懷、生活上多幫助，使干部安心、安身、安業。

（作者單位：江西省上饒市委組織部）