海航集團以黨建引領企業轉型發展
讓黨建與業務深度融合

“旅客遇到的問題再小，對於我們服務人員來說，也是天大的事，一定要在第一時間幫助旅客解決。”“在海航屢次經歷困難的時刻，黨中央的精神是指引海航人渡過難關、轉危為安的燈塔。”11月19日，在海航集團“勇當先鋒、做好表率”優秀黨員及模范人物事跡報告會上，海航銷售呼叫業務部雷小培等4位優秀黨員和模范員工通過講述各自在海航成長的故事，鼓舞海航員工攻堅克難助力企業轉型發展，引發了現場400多名同事的共鳴。

從初創時隻有幾名黨員，到如今管轄623個黨組織、近1.3萬名黨員，海航探索出一條黨的建設與企業治理共生共贏之路，著力破解非公企業黨建弱化等問題。

企業一整合、重組，黨員就找不到組織，組織也找不到上級，這在一些非公企業中比較常見。近年來，海航內部企業整合、重組情況較多，黨建工作時常面臨這樣的困擾。對此，海航集團黨委做到企業改制和生產組織結構調整到哪裡，黨組織就建設到哪裡，實現黨組織同步建立、干部同步配齊。

從最北的滿洲裡機場到最南的三沙永興島機場，從最東邊上海的金鵬航空到最西邊的烏魯木齊航空，海航的黨員分散全國各地，黨員管理困難重重。為此，海航將企業黨建與現代企業制度、法人治理結構有機結合，構建“海航集團黨委—產業集團黨委—成員企業黨組織”三級管理為主、區域管理為輔的黨建工作體系，實現黨組織全覆蓋。“凡是具有3名以上黨員的企業組織，都要建立黨組織﹔不足3名黨員的企業組織，與相鄰近的企業組織聯合建立黨組織。這樣，就做到了黨員管理無死角，避免黨員找不到黨組織的情況，確保每位黨員能正常過上組織生活。”海航集團黨委常務副書記孫明宇說。

在海口美蘭機場，即使在進出港航班最密集的春節、國慶黃金周，12個黨支部和321名黨員的“三會一課”都會按時進行。“美蘭機場的業務管理和黨建工作綁在一起，都由美蘭機場黨委統籌管理。兩項工作同等重要，做不好都會被問責，我們絲毫不敢怠慢。”美蘭機場黨委書記王貞告訴記者。

“發揮好黨員的先鋒模范作用，讓黨員‘亮身份’‘勇擔當’，是提升黨組織的組織力、解決非公企業黨建工作邊緣化問題的重要抓手。”孫明宇介紹，無論是新入職的員工還是新干部履職，接受黨的思想教育都是必修課。海航集團黨委始終堅持以黨的建設引領企業文化建設，在企業文化建設中以通俗易懂的形式闡釋黨章內容，以海航企業文化承載黨建工作職能。海航集團人力資源部制訂了管理干部培訓大綱，將黨的十九大報告等重要文件列為管理干部必讀書目。

黨的十九大以來，海航集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部員工頭腦，為“聚焦航空主業、健康發展”的發展轉型工作舉旗定向，以黨的先進思想引領企業轉型。海航集團黨委開展“十九大精神進海航”系列活動，並以海航集團黨委2018年第1號、第2號文件的形式下發了兩個實施意見，指導下屬企業深入學習貫徹十九大精神。今年6月，海航集團黨委在延安舉辦專題培訓，20余名高級管理干部齊聚革命聖地，學習、感悟延安精神及其時代內涵。10月，海航集團黨委特地選在福建古田召開黨委擴大會議，海航集團黨委成員等黨員干部一行40余人學習、感悟“古田會議”精神，為黨建工作“充電”。

此外，海航集團黨委還相繼組織黨員干部學習黨中央關於支持海南建設自由貿易試驗區的重要文件，以黨和國家深入改革開放的措施鼓舞員工，將企業黨建工作與企業業務管理深度融合，引導企業更好地融入國家和地方經濟發展。

《 人民日報 》（ 2018年12月04日 18 版）