莫讓年終考評“偶染風寒”

天氣轉涼，一不注意就容易“偶染風寒”，頭昏腦漲，影響生活和工作。年終考核，同樣如此。

莫染“官僚風”寒了群眾的心。考核具有導向作用。年終考核堅持民生導向，日常工作就會堅持民生導向。走好群眾路線，年終考核就不能光聽干部說怎麼，更要聽群眾怎麼說。要走出辦公室、走出政府院、走下小汽車，把眼睛從台賬和匯報材料上移開，多到現場看，多到群眾家，多見具體事，在鄉語口碑裡了解干部、評價工作，把是否滿足人民群眾對美好生活的需要，當成評判工作成效的標准。不僅看基層干部干了啥，更要看人民群眾得到啥。通過考核，進一步樹立大抓基層的鮮明導向，讓基層干部把更多精力放在基層，放在增強群眾獲得感、提升滿意度上，讓黨的執政基礎更加牢固。

莫染“形式風”寒了干部的心。考核是為了讓干部多干事、干實事，讓干得好的受獎勵，干得差的遭懲戒。形式主義的考核，隻能讓干部疲於應付，影響正常工作的開展，造成“神經紊亂”。健康的考核要突出考察黨中央決策部署的貫徹執行情況，不斷強化基層干部“四個意識”。要注重工作實績，既看當前結果，也看提升程度，還要看未來潛力。要科學合理設置指標，堅持分層分類考核，注意區分發達與欠發達地區、城市與鄉村、地方與部門、機關與企事業單位的不同情況，把有關情況考准考實考細，讓干部群眾心服口服。

莫染“享樂風”寒了組織的心。考核事關被考核者的切身利益，考核者往往成為被“圍獵”的對象，令人心憂。考核的權力是黨和人民賦予的，不能拿來做交易。打鐵還要自身硬，手握考核權力的人，尤其要時刻保持頭腦清醒，慎小慎微、慎始慎終，防止享樂主義傾向，及時躲避各種糖衣炮彈的攻擊，不該去的地方不去，不該吃的飯不吃，不該喝的酒不喝。隻有保持自己的清正廉潔形象，才能增強考核結果的道德說服力，才能讓干部群眾打心眼裡服氣，才能營造風清氣正的社會環境。（作者 戚小強）