從嚴從實抓好干部管理監督

●注重在重大工作任務中監督干部的政治擔當，看是否扛得起重擔、經得起磨煉、拿得下任務，是否講條件、打折扣、搞變通

●把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標准，著力發現解決干部不想為、不能為、不敢為等問題

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，好干部是選出來的，更是管出來的。組織部門要全面貫徹落實全國組織工作會議精神，從嚴從實抓好干部管理監督，為建設忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍、實現新時代新發展提供堅強的政治和組織保証。

把准政治要求，突出抓好政治監督。要堅持把“兩個堅決維護”作為最高政治原則，突出對遵守政治紀律和政治規矩情況的監督，全方位掌握干部的政治表現。要注重在重大工作任務中監督干部的政治擔當，看是否扛得起重擔、經得起磨煉、拿得下任務，是否講條件、打折扣、搞變通﹔在組織生活中監督干部的政治自覺，看是否堅持民主集中制，是否堅持黨委（黨組）決策“三重一大”事項﹔在日常工作中監督干部的政治作為，看是否嚴格落實請示報告制度，是否如實報告個人有關事項，是否把忠誠老實融入日常學習和工作。要堅持政治表現“首問”，及時進行提醒函詢誡勉，對政治上不合格的堅決“一票否決”，教育引導黨員干部始終做政治上的明白人。

匡正用人風氣，持續加大干部選拔任用監督力度。要堅持新時期好干部標准，結合巡視巡察推進選人用人檢查全覆蓋，整合機構編制、人力社保等多部門“聯合會診”，提升檢查實效。要緊盯干部提拔、考錄、選聘等關鍵環節，精准查找違規用人、三超兩亂、裸官等突出問題，健全問題反饋、通報、整改和問責機制，嚴格抓好整改落實。要加強分析總結，針對發現的共性問題和薄弱環節，推動完善制度機制、堵塞漏洞，提高選人用人工作規范化、科學化水平。要注重抓基層、打基礎，推動檢查工作向基層延伸，推動形成上下聯動、全市統籌、重點發力的監督檢查工作格局。

樹立鮮明導向，推動不擔當不作為問題監督落到實處。要把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標准，圍繞貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署、深化改革和攻堅克難、履行管黨治黨責任等方面，著力發現解決干部不想為、不能為、不敢為等問題。要建立健全問題線索發現機制，將不擔當不作為問題作為舉報受理重點，加大問題分析認定和查核處理力度，對發現存在庸懶散等情況的及早提醒糾正，對確實存在不擔當不作為問題的，該調整的調整、該降職的降職、該免職的免職，切實形成警示震懾效應。

聚焦重點問題，構建科學嚴密的日常管理監督體系。要著重加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部，特別是一把手履職用權的監督，明確職責，劃清紅線。要密切關注年輕干部成長，強化任前把關，嚴格日常管理，加強對墩苗歷練過程的管理監督。要提高對關鍵人的個人有關事項抽查核實比例，加大對領導干部婚姻、房產、投資等重點事項的專項查核和分析研判力度，深化規范領導干部親屬經商辦企業行為，促進領導干部廉潔用權。要充分發揮群眾監督、輿論監督作用，加強監督信息資源整合，提升監督工作信息化、智能化水平，形成有效監督合力。

（作者系北京市委常委、組織部長）