浙江省長興縣發布村社干部履職紅黑榜

這兩天，長興縣和平鎮黨政辦公室新來了一位“挂職干部”——該鎮琛磧村黨支部負責人，因村級目標責任制日常考核三季度排名末位，按規定到鎮裡挂職。挂職學習的內容，正是丟分較多的黨建工作。

今年以來，長興探索村社干部專業化培養、職業化管理、創業化考評機制，改進“年終一考”，加強日常考核，有效優化考核評價方式方法。現在，全縣271個村社每月通報公布各項考核指標工作進展，每季度組織各村社主職干部現場互看互學互比、當場交流點評，公布考核排名。

考核突出個性化、差異化。在指標設置上，除了美麗鄉村建設、生活垃圾分類等常規性工作，每個村社還設置個性化考核指標。根據縣鄉重點工作推進，雉城街道堅持“一村一策”“共性+個性”。李家巷鎮考核辦法中有40分涉及項目推進、平台建設等個性指標。該鎮農業特色村劉家渡今年將重點推進精品農業項目建設，集體經濟排名落后的西壩村要想方設法壯大村集體經濟，村班子怎麼干事、工作重點在哪裡一目了然。

在結果運用上，長興建立村社干部任期內功過紀實制度，並向社會發布紅黑榜。一本厚厚的《長興村干部紅黑榜》，詳實記錄271個村社干部任期內表現。與之同步，還在村黨群服務中心、文化廣場等地樹起榜單文化牆，接受村民的監督。今年村級班子屆中“回頭看”時，長興9位表現平平的村兩委班子成員被調整下來。

一月一考核，一季度一亮晒，紅黑榜一上牆，建立起了經常性差異化的考核機制，激勵了廣大村社干部擔當奉獻。“以往村級目標責任制考核，最多年底公布結果。現在月考季晒，不僅細化到每項指標、每個條線，還要在鎮辦公大樓的大廳公示，年底搞突擊行不通啦！”一位村干部說。

和平鎮長崗村黨支部書記王大樹到鎮裡挂職回來后，連下幾劑猛藥：根據鎮裡考核辦法，專門制定詳細的任務分解表，13項考核責任直接明晰到7名村兩委班子成員，每周六村兩委班子會議督查進度。考核精准化讓工作變得具體可視，給村干部干事創業定了方向。二季度公布成績，長崗村進步了18位。

長興縣委組織部相關負責人介紹，自去年6月村社換屆以來，長興已創建市級先鋒示范村黨組織23個，全縣共啟動實施村級建設項目390余個﹔在去年全面消除集體經濟年收入20萬元以下行政村基礎上，今年1至9月，又消除30萬元以下行政村46個。（記者 丁珊 通訊員 朱旭競 張澤民）