織密干部管理監督網

●拓展選人用人巡視檢查內容，既看干部“干淨”情況，又看“忠誠”“擔當”情況，把干部不擔當不作為問題作為重要內容，對作風漂浮、推諉扯皮、不敢碰硬的干部堅決處理、果斷調整

●立足於早、著眼於小、致力於常，防止不換屆不考核、不提拔不談話、不暴露出大問題不重視、干部不上門不約談等問題

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。組織部門貫徹落實這一要求，就要積極探索，盡快破題，推動干部管理監督更加嚴密、更加科學、更加有效。

夯實思想之基。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育擺在首位，推動這一光輝思想入腦入心，成為廣大干部政治上的主心骨、思想上的定盤星、行動上的指南針。以理想信念教育為根基，以黨性教育為核心，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導干部樹立正確政績觀，講實話、辦實事、求實效，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。持續開展黨章、紀律處分條例等黨內政策法規的學習宣傳，深入開展警示教育，引導干部從違紀違法案件中汲取教訓、引以為戒，筑牢拒腐防變的思想防線和行為底線。

管住關鍵之人。突出抓好重點崗位特別是一把手的監督，加強對權力集中、資金密集、資源富集等重點部門、重點崗位干部的監督，規范職責權限，強化制度防控，最大限度避免出現問題、造成影響。把嚴明黨的政治紀律和政治規矩放在從嚴監督領導干部的首位，突出對貫徹執行中央和省委決策部署情況的監督，引導各級領導干部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“兩個堅決維護”，充分發揮示范帶動作用。積極拓展選人用人巡視檢查內容，既看干部“干淨”情況，又看“忠誠”“擔當”情況，把干部不擔當不作為問題作為重要內容，對作風漂浮、推諉扯皮、不敢碰硬的干部堅決處理、果斷調整，形成調整一個、警示一批、教育一片的震懾效應。

多積尺寸之功。切實承擔起培養干部、帶好隊伍的責任，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步一步健康成長。從干部一進隊伍，一直到離退休后，都要從嚴，做到干部隨從嚴管理成長、從嚴管理伴干部一生。立足於早、著眼於小、致力於常，防止不換屆不考核、不提拔不談話、不暴露出大問題不重視、干部不上門不約談等問題。嚴格執行提醒函詢誡勉、個人有關事項報告、經濟責任審計等基本制度，對干部身上的苗頭問題，早發現、早提醒、早糾正，不能睜一隻眼閉一隻眼，更不能哄著護著，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

織密全面之網。推進干部監督與干部工作其他環節深度融合，把從嚴監督有效融入教育培訓、選拔任用、考核評價、激勵獎懲等各環節，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理統一起來，形成更加完整的干部管理監督鏈。切實發揮組織部門監督、巡視監督、審計監督、輿論監督、群眾監督等作用，把上級對下級、同級之間以及下級對上級的監督充分調動起來，形成上下貫通、縱橫交錯的監督體系。注重運用信息化手段，建立領導干部日常考核動態監測評價系統，加強干部監督信息檔案建設，將舉報信訪信息、黨政紀律處分情況、巡視審計結果等整合起來，加強分析和甄別，發揮大數據系統預警功能，加強對干部的全方位監督。

（作者系甘肅省委常委、組織部長）