打造高素質專業化央企領導人員隊伍

　　近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《中央企業領導人員管理規定》（以下簡稱《規定》），有力提升中央企業領導人員管理工作的科學化、制度化、規范化水平，引發強烈反響。

　　專家學者和中央企業領導人員紛紛表示，《規定》適時回應了加強中央企業領導人員管理的新時代新要求，是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，是多年來特別是黨的十八大以來中央企業領導人員管理經驗的科學總結提升。

　　“對黨忠誠”，是黨對中央企業領導人員的第一位要求。《規定》強調，圍繞建設一支黨在經濟領域的執政骨干隊伍，豐富治國理政復合型人才的重要來源，充分發揮黨組織在選人用人工作中的領導和把關作用，確保黨對中央企業干部人事工作的領導權和對重要領導人員的管理權。

　　“黨管干部，需要完善制度、創新制度。《規定》就是黨對中央企業領導人員加強管理的具體體現，是重要的制度創新。”中國人民大學教授張旭說，“在中國特色社會主義進入新時代的背景下，《規定》為如何加強黨對中央企業的領導、如何實現中央企業領導人作用的充分發揮，作出了全面的規定，是建立和完善中國特色現代國有企業制度的頂層設計與微觀規制的基本規范。”

　　“央企的出資人是國家，理所應當對黨和國家負責。也正是因此，‘政治素質’是對中央企業領導人員的首要標准。”中國中化集團有限公司黨組書記、董事長寧高寧表示，我們要帶頭旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨和國家的方針政策，承擔好“在經濟領域為黨工作”的職責使命。

　　張旭指出：“加強黨對中央企業領導人員的管理，不是要把國有企業領導人員管死，而是要使中央企業領導人員區別於黨政領導干部，形成能領導中央企業更好地適應社會主義市場經濟的企業家群體，成為實現我國經濟由高速增長向高質量增長的領頭人。”

　　國務院國資委研究中心主任李明星強調，《規定》的出台，對於加強黨對中央企業的全面領導，完善適應中國特色現代國有企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，提高中央企業領導人員管理工作質量，造就“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質中央企業領導人員隊伍，具有十分重要的意義。

　　市場瞬息萬變，風險如影隨形。在中國特色社會主義新時代，中央企業正處在高質量發展的攻關期，急需充分調動中央企業領導人員干事創業的積極性、主動性、創造性。

　　“《規定》強調對中央企業領導人員的管理，必須准確把握市場規律，注重發揮市場機制作用，為中央企業領導人員管理制度創新注入了活力、指明了方向、開辟了通途。”中國建材集團有限公司黨委書記、董事長宋志平信心滿滿，他說，“今后，在堅持黨管干部原則和‘20字標准’基礎上，中央企業領導人員管理市場化創新活力倍增，大有可為，很值得期待。”

　　征程萬裡風正勁，重任千鈞再奮蹄。“習近平總書記講，一代人有一代人的使命。”《規定》的印發實施，讓寧高寧深感責任在肩，“要扛起肩負的使命，我們就要爭當改革的先鋒和實干家，以堅定的戰略意志去面對激烈的觀念碰撞，以足夠的戰略定力去接受不斷探索試錯，逢山開路、遇水搭橋，將深化國企改革進行到底。”

　　 （記者 羅旭）