不加油干成不了好干部

“你對自己的未來有什麼期待？”前不久，某部對剛畢業到部隊的軍校學員進行問卷調查，結果100%的新干部在“成為新時代好干部”一欄中打了“√”。其實，成為軍隊好干部不僅是個人的理想，也是戰士對干部的期待，“百姓誰不愛好官？”

干部干部，“干”字當頭，不干就不能稱其為干部，不實干、干不好，就成不了好干部。焦裕祿“暮雪朝霜”“生也沙丘，死也沙丘”，在“綠我涓滴，會它千頃澄碧”的苦干中，把好干部的形象永遠樹在了人民心中﹔楊業功時刻牢記“不要讓人家把我們落得太遠”，視使命重於生命，在生命的盡頭還在喊“一二一，出發”﹔張國春青燈黃卷堅守、秉燭探幽求索，一生實干隻因“命為志存”……在我黨我軍的歷史上，正是一個個好干部用永不停歇的“干”，讓中國夢不再遙遠﹔用始終流淌的“汗”，讓強軍夢觸手可及。

苦累是常態，舒服難為官。輕輕鬆鬆、高枕無憂成不了好干部。干部不舒服一些，群眾就會幸福一些。干部受的苦和累越多，官兵品嘗到的甘和甜就越多。可以說，干部的“吃苦指數”，連著官兵的“幸福指數”，也連著部隊的“打贏指數”。

事實証明，光想舒服成不了好干部。然而，現實生活中，少數干部“靡不有初，鮮克有終”，在苦干一段時間后，或者在達到一定職務后，圖舒服、求安逸的“荒草”開始在頭腦裡“野蠻生長”。有的“懶”，干工作隻求過得去，不求過得硬，“意思意思就行了”﹔有的“躲”，遇到困難繞道走，碰到風險縮著頭，出了問題躲后頭，把“無過”當“有功”﹔有的“怕”，怕干多了出差錯，怕干好了出風頭，“看穿一切、看淡一切”，消極追求平穩落地、安全著陸。

其實，光想舒服的背后，實則是革命意志衰退、理想信念動搖。如果光想舒服的想法不及時剔除，不僅影響干部本人的奮斗精神，而且影響強軍事業的健康發展。

某部干部劉某在當干部的前十多年裡，激情滿懷、斗志昂揚，搶著吃大苦、爭著扛重活，在收獲一摞榮譽証書的同時，也成了所在單位響當當的好干部。然而在擔任某教導隊主官后，他覺得“該歇歇腳了，該輕鬆輕鬆了”，於是工作中怎麼舒服怎麼來，把更多的精力和心思用在了別處。由於劉某的不作為，教導隊建設滑坡，他也受到了處分。

一曲曲“其興也勃、其亡也忽”的歷史悲歌警示我們，溫柔鄉往往是英雄塚。少數干部之所以成不了好干部，並不是缺少干事的能力，而是不夠擔當，不能做到始終如一、艱苦奮斗、實干苦干。正如黃炎培先生所說：“大凡初時聚精會神，沒有一事不用心，沒有一人不賣力，也許那時艱難困苦，隻有從萬死中覓取一生。繼而環境漸漸好轉了，精神也漸漸放下了。”

成事苦中來。吃苦，既是一名干部應盡的責任義務，更是干事創業應有的精神狀態。而當心裡有了圖舒服的想法，行動上就沒了蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣、昂揚奮進的銳氣，就沒了敢於爭先的拼勁、敢於探索的闖勁、敢於堅守的韌勁。這樣的干部，怎能成為好干部？

在基層，官兵常用“有能耐”這個詞來形容他們擁護的好干部。啥叫“有能耐”？一名大學生戰士這樣解釋，“能”，就是有本事、水平、技能，“耐”就是能耐煩、有耐心、有耐力。不難看出，在基層官兵心裡，好干部就是有威信，有能力，能和他們干在一起、苦在一起、訓在一起的干部。

當前，改革重塑、轉型發展正處於關鍵期，啃下“硬骨頭”，打敗“攔路虎”，闖出“深漩渦”，更加需要“關鍵少數”吃大苦、扛大活、挑重擔，更加需要廣大干部“一往無前，愈挫愈奮，再接再厲”。如果一名干部光想舒服，腦子不裝事、心中不想事、手裡不干事，悠哉悠哉混日子，怎能對得起組織的重托、官兵的期待？

“我們的行動是唯一能夠反映出我們精神面貌的鏡子。” 光想舒服，成不了對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔的好干部。黨員干部在有懈怠的想法時，在有圖舒服的苗頭時，不妨想想身上的使命、肩上的責任，想想毛主席的諄諄教導：“一萬年以后，也要奮斗。共產黨就是要奮斗。”

（作者單位：68302部隊）