始終堅持黨管方向黨管干部黨管人才 

東岳是在黨的改革開放大背景下創建和發展起來的民營企業，主要從事氟硅材料研發和生產，作為擁有國家重點實驗室的企業，先后打破多項國外技術壟斷，為我國環保家電、氯鹼化工、航天航空和未來氫能源的快速發展提供了強大的技術支撐。集團現有員工5600余人，集團黨委下設9個黨總支，28個黨支部，黨員355人。集團黨委先后榮獲“全國先進基層黨組織”、“全國非公企業雙強百佳黨組織”。一直以來，東岳始終堅持黨管方向、黨管干部、黨管人才。

一、黨管方向，堅持黨委的政治核心地位

一是黨管政治方向。我們把“對黨最忠誠，永遠跟黨走”作為東岳不變的企業信仰﹔把做“最講政治、最講正氣、最走正道”作為東岳不變的企業追求﹔把黨建與企業管理“同研究、同部署、同檢查”作為東岳不變的管理理念。

二是黨管發展方向。東岳自覺服從國家戰略、國家需求，堅持自主創新，打破國外技術壟斷，為民族爭氣，為祖國爭光。東岳研發的綠色環保制冷劑，為中國在世界臭氧層保護和降低溫室氣體效應方面做出了重要貢獻﹔東岳整合技術、大膽創新，建起了中國首套萬噸級聚四氟乙烯裝置，實現了國產化替代，如今已用於復興號高鐵和大飛機等國家重點項目。東岳攻克氯鹼離子膜這一世界難題，打破美日30年的技術封鎖，讓中國氯鹼工業有了中國“芯片”﹔攻克燃料電池膜，解決氫燃料電池汽車“卡脖子工程”，走在了世界前列。

三是黨管文化方向，做一個受人尊敬的企業。東岳把“建設家鄉、回報社會、報效國家、報答黨恩”作為企業追求。多年來，不僅為地方財政收入做出了重要貢獻，並且積極從事各類公益事業。同時，東岳始終堅持安全環保高於一切，安全環保是東岳的第一價值的發展理念，贏得了社會的廣泛好評。

二、黨管干部：批評就是幫助，監督就是愛護

一是堅持開展“黨員干部思想作風整頓”。打造政治堅定、勇於擔當、作風過硬、風清氣正的黨員干部隊伍，使廣大黨員干部永葆創新激情，真正做到企業健康發展，干部健康成長。

二是堅持“支部建在車間和科研團隊”。實現黨組織在東岳科研平台和生產車間的全覆蓋。選拔高學歷、強專業的年輕黨員擔任支部書記，配套出台《新晉黨支部書記培養與考核方案》，組織新晉黨支部書記到梁家河、延安參觀學習，做好青年后備干部培養。

三、黨管人才：用先進理念和機制激發人才活力

堅持“以效益體現價值，用財富回報才智”，並創立了五大人才機制：一是“股權、期權、獎勵加提成”的人才激勵機制﹔二是“不求所有，但求所用”的人才整合機制，錄用人才不拘泥於工作地點，工作時間，工作方式﹔三是“特殊人才特殊政策”的人才引進機制，不給任何進入東岳的人才設限，創造最佳環境和條件﹔四是“人才在哪裡，東岳去哪裡”的人才全球化機制，將研發和專業化機構設到人才密集區﹔五是“賽馬而不相馬”的人才選拔機制，業績至上，用作為贏得地位。

東岳誕生於黨的改革開放政策好時期，從建廠的第一天開始，就建立了黨組織，建廠31年無虧損的實踐也充分証明：黨的建設是企業健康發展的根本保障。東岳將以本次會議為一個新的起點，認真學習借鑒先進企業的黨建經驗，堅定不移地走“黨建強企、人才強企、科技強企”之路，為實現習近平總書記提出的“建設世界科技強國”的宏偉藍圖做出更大的貢獻！（中國民間商會副會長、東岳集團黨委書記、董事局主席 張建宏）