拓寬年輕干部成長通道

培養選拔年輕干部，是踐行新時代黨的組織路線，著力建設忠誠干淨擔當高素質干部隊伍的基礎性工程。做好這項工程，必須遵循干部成長規律和人才培養規律，重點解決年輕干部培養視野不廣、來源渠道單一、培養路徑趨同、放手使用不夠等問題。

開辟年輕干部儲備的蓄水池。我們黨歷來十分重視年輕干部的選拔和任用，干部隊伍基本形成老中青梯次配備。但是，一些地方也還存在選人視野不寬，唯年齡、比資歷、論出身，滿足於近期需要，忽視長遠戰略規劃，對於一些條件成熟的年輕干部，不敢放在吃勁崗位考驗等問題。要深刻認識到培養優秀年輕干部的重要性和緊迫感，拓寬年輕干部來源渠道，激活年輕干部培養的源頭活水，解決集中選拔與素質優化之間的矛盾。要堅持“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”，不斷強化“吐故納新”，利用考評“指揮棒”，對不擔當、不作為、不勝任崗位的干部進行處理，為年輕有為干部“上得來”騰出崗位。

筑牢年輕干部教育的主陣地。培養選拔優秀年輕干部，政治標准是首要標准。當前的一些年輕干部，思想觀念新，干事有激情，工作有思路，具有明顯優勢。但相對來說，缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活錘煉，一定程度上還存在“定盤星”不穩的問題。為黨和人民事業選拔優秀接班人，必須要把政治標准放在首位，堅持不懈抓好理論武裝，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導年輕干部打牢思想根基，補足精神之“鈣”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”。堅持請進來與走出去相結合，依托黨校、中心組學習等培訓載體，開展年輕干部學習培訓，著力解決年輕干部知識空白、經驗盲區、能力弱項等問題，推動年輕干部接觸新思想、轉換新理念、明確新思路。

建好年輕干部培養的賽馬場。“人才自古要養成，放使干霄戰風雨”。年輕干部大都受過高等教育，學習新理念、接受新事物、引領新思維能力較強，但也存在工作經歷少，經驗不足、處理復雜問題辦法不多的問題。培養鍛煉年輕干部，就要強化實踐導向，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部。基層實踐是培養鍛煉年輕干部的“磨刀石”，離群眾越近、條件越艱苦、環境越復雜，越能磨煉年輕干部的心志能力，越能培養造就年輕干部。要堅持必要台階和遞進式歷練，敢於給位子、壓擔子，把年輕干部派到基層一線和困難艱苦的地方“墩苗”，促使他們在改革發展一線、防范化解重大風險、精准扶貧、污染防治攻堅戰最前沿經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。隻有這樣，年輕干部才能將根基扎得牢固，才有可能成長為“參天大樹”。要在服務群眾中感受民生疾苦，了解群眾所期所盼，不斷強化年輕干部基層錘煉、實踐鍛煉、崗位磨煉力度。對培養成熟的優秀年輕干部，打破論資排輩、唯年齡偏向的藩籬，不拘一格，大膽起用。

（作者系內蒙古包頭市青山區委常委、組織部長）