西藏精准選派駐村干部 傾心傾力助脫貧

脫貧攻堅戰打響以來，西藏自治區、地市直屬單位每年選派6000余名干部進駐脫貧難度大、條件相對艱苦的1600個村（居），縣（區）和鄉鎮（街道）每年選派15000余名干部進駐3800多個村（居），全體駐村工作隊員堅持與所駐村（居）群眾同吃、同住、同勞動，為打贏脫貧攻堅戰貢獻智慧和力量。

精准選派駐村力量。因地因人制宜，制定《關於精准推進干部駐村工作的實施意見》，按每個村（居）4名隊員、黨員領導干部當隊長的標准選派優秀干部駐村，特別注重安排優秀年輕干部和后備干部。調整駐村工作格局，變“大水漫灌”為“精准滴灌”，對村級組織問題突出的村，從組織、宣傳、民政等部門干部中選派﹔對經濟發展滯后的村，從財政、企業等熟悉經濟工作的干部中選派﹔對種植、養殖等主導產業明顯的村，從農技、畜牧等技術干部中選派。

精准導航主攻目標。注重採用通俗易懂的語言、喜聞樂見的方式面對面向群眾宣講黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入宣傳黨中央為西藏制定的一系列特殊優惠政策。圍繞以“神聖國土守護者、幸福家園建設者”為主題的鄉村振興戰略，按照宜農則農、宜牧則牧、宜林則林、宜商則商、宜游則游的原則促進產業發展。建立鄉鎮（街道）干部、駐村工作隊員、第一書記包戶幫扶貧困戶工作機制。截至目前，全區共包戶29萬余戶117萬余人，建檔立卡貧困戶全部落實幫扶主體。

精准制定考核指標。堅持突出核心重點、精簡量化指標，優化考核程序、完善考評機制，出台駐村工作精准考核辦法，對每項駐村任務制定科學具體的考核指標。為激發駐村干部干事創業的積極性，制定干部提拔使用中嚴把駐村經歷關的通知。為健全日常管理，出台駐村干部行為規范等管理制度。建立駐村干部和第一書記召回機制，採取通報一批、召回一批、調換一批的方式，保証隊伍質量，確保工作取得實效。（通訊員 藏組軒）