干部狀態新觀察·激勵擔當作為：隻要能干事 一定給空間

“書記，這次排名我們沒墊底！”時至今日，陳廣西依然記得5年前，他剛到河南省開封市順河回族區擔任區委書記時，一位區干部向他匯報工作時的“竊喜”。

順河區是開封市老城區，當時多項工作在全市排名末位，“不墊底”反映了很多干部的心態。“黨員干部的頭腦不變，順河區就甭提發展。”陳廣西思考，該如何把黨員干部干事創業的精氣神找回來？

選人用人明方向

“干部們都憋著一股勁兒，肯干實干”

從清平街道辦事處武裝部部長到辦事處主任，蔡旭芝的“提拔”讓很多干部頗感意外。蔡旭芝起初也很驚訝：“我性子直，隻會干事。真沒想到12年后，會再次得到提拔。”

干了12年的武裝部長為何會被委以重任？順河區委組織部部長李濤給出解釋：在一次突如其來的民兵拉練檢查中，發現了蔡旭芝突出的領導能力和扎實的工作作風﹔在一次干部推薦的民主意見征求中，組織部門、街道黨工委和基層群眾三方，共同指向蔡旭芝。

“大家心服口服，才會跟著干。”陳廣西說，他發現，區裡干部斷層嚴重，敢闖敢干、願干會干的黨員干部沒有頂上去。“必須讓理想信念堅定、能干會干實干的干部冒出頭來，樹立正確的用人導向。”

上任后，蔡旭芝壓力很大，每天都扑在工作上，辦事處各項工作走在了全區前列。與蔡旭芝一樣“壓力山大”的，還有順河區教文體局副局長蘆靜。上任前，她是幼兒園園長。“從園長到副局長，之前從未有過。”順河區副區長趙振獻說。事實証明，選用蘆靜正當其時，她負責的均衡教育工作在全市評估中排名第一。蘆靜說：“工作沒有退路，干字當頭﹔工作不走彎路，穩扎穩打。”

一石激起千層浪。全區黨員干部干事創業的熱情被充分激發，越來越多的年輕黨員干部有了職業預期。“隻要能干事，一定給空間﹔隻要干成事，提拔就優先。現在干部們都憋著一股勁兒，肯干實干！”順河區勞動就業局副局長管振華說。

干事創業有陣地

“黨建工作不是單打獨斗，要共建共享共贏”

思想問題解決后，黨員干部被徹底激活，基層黨組織也活躍起來，創新不斷。

在工業街道，“鄰裡春風”黨群綜合服務中心匯聚了新華書店、社區家庭醫生、心理輔導中心、民調工作室、理發店，輻射周邊13個社區和4個鄉辦。在這裡，老人可以免費量血壓測血糖，了解健康知識﹔學生放學后可以在新華書店選書看書，購買學習資料﹔民調工作室積極調解家庭各種矛盾……

然而，建這個陣地，財政並沒多花錢。3000多平方米的場地由國有企業閑置房屋提供，參與進來的多種業態免去房租負擔，把更多優惠讓利於民。“黨建工作不是單打獨斗，要共建共享共贏。”工業街道黨工委書記胡慶洪說。

在新建的黨員政治生活館，多功能書吧、開放教室令人耳目一新。順河區整合優質教學資源，由浦東干部學院、河南大學、市區委黨校等共同提供師資支持，設計了10余個類別的專題課程，為各級黨組織免費提供“預約制、自助式、專題化、開放性”的黨建活動。

順河區充分發揮黨建引領作用，通過中心組學習、黨課黨日活動等多種形式，提高黨員干部工作能力。

服務企業出實招

“企業所需的資料和數據，從不過夜”

“80后”順河區商務局局長吳翔宇務實肯干、能力突出，去年從鄉裡提拔到區裡。他說：“在招商引資過程中，隻要是企業所需的資料和數據，從不過夜。”有了這樣一批務實肯干的黨員干部，順河區的企業家們也越來越看好本地的發展前景。

中國平煤神馬集團開封炭素有限公司總經理萬建民感慨：“當時只是隨口一說，根本沒想到區裡領導能辦成。”原來，順河區委和區政府在走訪企業時了解到，公司多年來始終未能設立自有外幣賬戶。隨后，區委書記帶隊去多地協調，最終在去年底，公司成功在昆侖銀行西安分行開設外幣賬戶，破解了企業出口瓶頸。

順河區是老工業基地，國有企業多，轉型壓力大。陳廣西多次鼓勵干部們不要把這看成負擔，要看成資源，積極對接引導。

於是，順河區政府圍繞主導產業，積極搭建溝通平台。當地迪爾空分有限公司以制造和銷售空氣分離專業設備為主，但因銷售周期長、回籠資金慢，發展空間受限。而國電投開封分公司有一處閑置多年的液態氧生產廠房和陳舊設備，雖然擁有豐富的電力資源，卻不具備專業優勢。兩家公司通過區裡搭橋，達成合作。國電投開封分公司盤活了企業資源，迪爾空分有限公司成功轉型。

干部作風轉變讓順河區面貌一新。今年上半年，順河區規模以上工業增加值增速31.1%，進出口額同比增長1212.6%，稅收收入增幅36.7%，均位列全市第一。

《 人民日報 》（ 2018年08月17日 12 版）