優化年輕干部成長路徑

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要大力發現培養選拔優秀年輕干部。培養選拔年輕干部不僅要嚴格堅持標准和要求，而且要科學把握方法和路徑，切實做到看得准、選得准、用得准，促進年輕干部健康成長。

人崗相適是干部工作科學化的根本要求。對年輕干部，要從他們進入干部隊伍起，就針對個性特質、專業特長、能力水平等情況，確定培養方向和適宜崗位。要構建年輕干部分類儲備信息庫，為干部隊伍建設提供“源頭活水”，也使人崗配置指向更清晰、目標更明確。在選拔任用上，要根據事業需要、崗位職責、組織意圖、個人意願等，對年輕干部“因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短”。對年輕干部到任后的人崗匹配度要實行過程管控，通過崗位培訓、壓擔考驗等方式，不斷提高專業化素質和適崗能力。

“用人之道，當自其壯年心力精強時用之。”對年輕干部要堅持早發現、早培養，把用當其時作為最好的培養。要確立“用錯人是過錯，耽誤人也是過錯”的理念，善於用辯証和發展的眼光看待年輕干部，堅持看主流、看潛質、看長遠，不因以瑕掩玉、求全責備、“習慣性質疑”而耽誤甚至埋沒年輕干部。要著力健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用全鏈條機制，對經過長期考驗、基層經驗豐富、各方面比較成熟的優秀年輕干部，要適時大膽放到重要和關鍵崗位使用，著力形成有利於年輕干部脫穎而出的選拔機制。

年輕干部成長不是一蹴而就，不是一味求快，而有其內在規律可循。促進年輕干部茁壯成長，不能“拔苗助長”，要重視經過一定的台階、遞進式歷練，做到“既要數量充足，又要質量優良”。為優化班子結構配備年輕干部，要堅持原則、恪守標准，不能重“數字結構”輕“素質結構”，不能簡單以年齡劃線、搞硬性配備。對那些特別優秀的年輕干部，台階可以快一點，但要做到必備的條件不能丟，必需的鍛煉不能缺，必要的考驗不能少，既要提防為了年輕而年輕的“裝門面”思想，也應警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培養，真正做到正確地選人、選正確的人。

（作者單位：江蘇省句容市委組織部）