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全面貫徹落實新時代黨的組織路線 努力提高黨的建設和組織工作質量

於海波

2018年08月07日08:59    來源:吉林日報

原標題:全面貫徹落實新時代黨的組織路線 努力提高黨的建設和組織工作質量

習近平總書記在全國組織工作會議上首次闡明了新時代黨的組織路線,為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。吉林省組織工作會議對全面貫徹落實新時代黨的組織路線,加強我省黨的建設和組織工作進行了安排部署。遼源市將深入學習貫徹全國組織工作會議和全省組織工作會議精神,全面貫徹落實新時代黨的組織路線,努力把全市黨的建設和組織工作質量提高到一個新水平。

一、堅決打牢黨的組織體系建設這一基礎

黨的力量來自組織,貫徹落實新時代黨的組織路線,加強黨的組織體系建設是基礎。我們將堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,全面開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育,深化“亮身份、樹形象,當先鋒、作表率”主題實踐活動,教育引導全市各級黨組織和廣大黨員干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,確保黨中央定於一尊、一錘定音的權威。繼續強化大抓基層的鮮明導向,以提升組織力為重點,突出政治功能,以基層黨建“九項行動”為抓手,統籌推進城市、農村、機關、國有企業、事業單位、非公企業和社會組織等各領域黨建工作,推動基層黨建工作從全面進步走向全面過硬。注重在重大任務落實中檢驗組織力,深入開展組織工作助力“三大攻堅戰”活動,探索推行“黨建+脫貧攻堅”“黨建+污染防治”等新模式,切實把組織優勢轉化為推動“三大攻堅戰”的工作優勢、戰斗優勢。

二、緊緊抓住培養忠誠干淨擔當高素質干部這一關鍵

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,選人用人是關系黨和人民事業的關鍵性根本性問題。我們將對照建立健全干部“五個體系”要求,扎實做好干部培育、選拔、管理、使用工作,真正把好干部及時發現出來、精心培養起來、合理使用起來。在“素質培養”上突出政治素質,把甄別干部政治表現作為干部選拔任用的前提性、前置性環節,從嚴把關﹔在“知事識人”上突出政治標准,運用好“四聽三查兩核兩測一公示”年度考核方式和“五訪三進兩跟蹤”日常考核辦法,對政治上不合格的一票否決﹔在“選拔任用”上突出事業為上,事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人,崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的人,做到精准科學選用,把合適的干部放到合適的崗位上﹔在“從嚴管理”上突出日常經常,積極探索加強政治監督的途徑和措施,突出加強對“一把手”和重點部門、關鍵崗位干部的監督,做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時﹔在“正向激勵”上強化擔當干事導向,建立從基層一線選拔干部常態機制,真情關愛干部,幫助解決實際困難,增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

三、認真抓好優秀年輕干部隊伍建設這一戰略工程

習近平總書記指出,實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們將根據遼源年輕干部隊伍情況和轉型發展實際,把政治標准放在首位,制定優秀年輕干部隊伍建設規劃,從年齡結構、專業結構、經歷結構等方面做出具體謀劃,嚴格挑選優秀年輕干部。實施優秀年輕干部接力培養工程,分黨群、行政管理、綜合經濟、教科文衛、社會治理、現代農業和服務業、城建規劃7類進行培養,逐人建立成長檔案,每類重點培養60名左右干部。更加注重一線培養,通過服務“五個一線”、雙向交流、選派第一書記等工作,讓更多優秀年輕干部到重點項目、重大改革、脫貧攻堅、信訪維穩的最前沿推進工作、經受磨練。注重把有潛力、看得准的優秀年輕干部放到吃勁崗位、重要崗位上去,打破隱形台階,讓他們早挑擔子、成長成熟。堅持從嚴管理,始終把優秀年輕干部置於黨組織管理監督之中,實行動態管理,把不符合條件的及時調整出去。

四、切實集聚各方面優秀人才隊伍這一重要資源

人才是事業發展的基石。推動新時代遼源創新轉型發展,必須深化人才體制機制改革,以更加有力的舉措,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。我們將進一步確立人才引領發展戰略地位,完善人才培養機制,以遼源發展需要和社會需求為導向,全面實施“東遼河人才系列培育計劃”,加大各類人才尤其是本地人才培養力度,著力構建起數量充足、素質過硬、結構合理的多領域多層次人才隊伍﹔改進人才評價機制,堅持以學術成果、實際貢獻、社會影響論英雄,大力組織開展各類人才評選表彰活動,啟動實施人才典型系列宣傳活動,強化政治引領,加大人才服務保障力度,讓人才專心致志、心無旁騖地投入到遼源創新轉型發展的實踐中﹔創新人才流動機制,強化效率意識和柔性引才理念,實施好《“152”人才集聚工程》等系列人才政策,發揮域外遼源籍人才工作站積極作用,落實人才各項優惠政策待遇,吸引發達地區高端人才向遼源流動、鼓勵實用型人才向基層一線流動﹔健全人才激勵機制,探索建立人才發展基金,健全政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制,打通科技和經濟轉移轉化的通道,完善人才合理分享創新收益的激勵辦法,讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來。

(作者系中共遼源市委常委、組織部長)

(責編:陳彥彥、姜萍萍)
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