集聚愛國奉獻優秀人才

千秋基業，人才為本。習近平總書記在全國組織工作會上強調，要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。為此，必須進一步深化人才體制機制改革，集聚愛國奉獻優秀人才。

完善人才培養機制。科學的人才培養機制是造就人才成長的沃土，也是調動各類人才充分發揮作用的根本。要努力構建以“德才兼備、全面發展”為核心的人才培養體系，把思想政治工作貫穿人才培養的全過程，強化社會主義核心價值觀教育﹔創新人才培養模式，提高人才培養質量，建立學校教育和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系﹔建設高水平的師資隊伍，加強師德師風建設，著力構建愛國奉獻、主動擔當、刻苦鑽研、學高身正、又紅又專的高素質教師隊伍，為培養能擔當民族復興大任的時代新人提供強大師資保障﹔改進人才培養方法，順應人才成長規律，避免急功近利、拔苗助長。通過切實完善人才培養機制，培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，為建設社會主義現代化強國不懈奮斗。

改進人才評價機制。人才評價是人才發展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發管理和使用的前提。建立分類評價體系，改變“一刀切”的人才評價模式，對不同人才實行差別化評價﹔強化品德評價，加強對科學精神、職業道德和從業操守的評價考核，建立以德才兼備為旨歸的人才評價體系﹔優化評價標准，以實際能力和業績貢獻為衡量標准，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，突出專業性、創新性、實用性。通過全面改進人才評價機制，真正把“人人皆可成才、人人盡展其才”的人才思想落到實處。

創新人才流動機制。打破體制界限，打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約，讓人才能夠在不同行業和所有制之間有序暢流。加強頂層設計，做好城鄉和區域間人才流動的統籌協調和指導，避免人才無序競爭，加劇區域間發展不平衡。通過設立“西部人才基金”等創新舉措，鼓勵引導人才到祖國最需要的地方去﹔堅持“引育並重”，既要“引好用好”引進人才，加強對他們的政治引領和政治吸納，讓這些優秀人才愛崗敬業、為國奉獻，又要努力做好現有人才的培育工作，尤其是要為青年人才的成長成才創造條件、搭建平台、營造氛圍，最終實現“聚天下英才而用之”的人才工作目標。

健全人才激勵機制。加大人才投入，建立健全“以激勵成才為導向”的多元化人才發展投入機制，優先向科技創新和對經濟社會發展具有帶動作用的領域傾斜，重點支持戰略性新興產業高層次、高技能、緊缺型人才的培養﹔打通科技和經濟轉移轉化的通道，完善人才合理分享創新收益的激勵辦法。在高新技術領域要探索科研成果、知識產權歸屬、利益分配機制，在人才入股、技術入股以及稅收方面制定專門政策﹔建立“激勵與約束”並重的人才績效考核體系，落實“多勞者多得、優勞者優酬”的績效分配體系。通過靈活多樣的人才激勵機制，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。

“求木之長者，必固其根本﹔欲流之遠者，必浚其泉源。”人才是國家發展、民族復興的根本保証和動力源泉。越是接近中華民族偉大復興的目標，就越渴求科學知識和卓越人才。讓我們著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，在知識分子和廣大青年學子中大力弘揚愛國奉獻精神，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強有力的人才支撐。

（作者為中國工程院院士、四川大學校長）

《 人民日報 》（ 2018年08月07日 17 版）