生命的寬度

當我讀完張進的感人事跡后，我終於明白了：為什麼一個國企負責人會受到職工們如此愛戴，在他離世后又讓那麼多人為他扼腕嘆息。

人的一生，不單單隻有長度，還有寬度。52歲，是張進短暫一生的長度﹔29年，是他心懷赤誠、愛崗敬業工作生涯的長度。他帶領企業大膽改革創新，將基礎薄弱的三線軍工企業打造成年產值17.8億元、擁有7大產業群的軍民融合科技集團……他使前衛科技突出重圍走向世界，使海裝風電邁向全球，這便是張進生命的寬度！

生命的寬度來自於鍥而不舍的追求。在前衛廠虧損的時候，張進還很年輕，憑他的技術和能力，足可以另謀高就，但他沒有離開，而是把自己的寶貴青春獻給了一個虧損企業。他沖鋒在前，拼搏一線，憑著一股不怕苦、敢打敢拼的勁頭，很快獲得了前衛廠很多人的認可。對於當今的青年人，張進就是學習的楷模、前行的力量，學習張進就要學習他燃燒青春、奉獻青春，為青春定義、為青春譜寫華章的精神。

生命的寬度在於舍棄不下的責任感和使命感。前衛廠效益好轉后，走上領導崗位的張進依然奮戰在最前線。為了完成生產任務，他能一個人背起80多斤重的零件摸黑轉運﹔為了提高產能，他能連續半個月蹲守車間，與車間領導、技術人員、工人一起研究工藝方案。這些舉動發自內心，源於使命，而這一切都是為了工廠、為了日夜艱苦奉獻的工人。這就是張進的光輝之處，他的光芒引導著干部職工以一線為根，艱苦奮斗，實干創業！

生命的寬度是開拓出來的，這裡有膽識、有智慧、有艱辛。張進在改革發展的事業中“亮劍”，在觀念上倡導“居危思危”、在管理上提出拆除“圍牆經濟”、在執行力上建立壓力傳遞機制，用3年時間就把前衛廠的燃氣表打造成為全國同行業的領導者、國家標准制定者﹔他收購了民營企業，率先將互聯網技術應用在水表上﹔他結束44年的工廠制歷史，開啟了集團化管理模式，實現了一個企業的轉型升級、驚艷跨越。

我們扼腕張進的離去，但我們希望有更多的人將張進的故事繼續演繹下去，將他的精神繼續發揚下去，以張進為楷模，為標准，立足崗位，扎實工作，實現自身的價值。因為，生命不僅僅有長度，生命的寬度也許比長度更加精彩。

（中船重工供稿）