江蘇如皋：“標准化”紅色引擎 提振組工干部精氣神

江蘇省如皋市將“標准化”理念與部機關黨建工作有機融合，追求務實高效，強化規范執行，著力推動組織建設標准化、組織生活標准化、組織引領標准化，破解部機關黨建工作“燈下黑”，全面提振組工干部精氣神。

組織建設標准化，打造堅強堡壘。選優配強總支“領頭雁”， 明確總支書記、副書記、總支委員崗位職責，建強總支班子。總支下屬兩個支部，各支部以科室為單位成立黨小組，形成“黨總支+黨支部+黨小組”三位一體組織網絡，層次清晰、職責分明，便於黨建工作與業務工作融合推進。以“一室、一屏、一基地、一專線、一場所”為重點，完善部機關會議室設施設備， 開發“組工之窗”智能學習平台，充分挖掘資源建立紅十四軍公園、長江鎮素質拓展訓練基地、黨校廉政教育館等11家市內黨性教育基地，開拓紅旗渠、蘭考、“一大”會址等9條紅色專題教育線路，依托奧體中心場館開展文體活動，著力打造內涵豐富、功能齊備的黨員活動陣地。

組織生活標准化，錘煉組工之魂。整理匯編含21項制度、12幅流程圖的《黨總支工作手冊》，讓組織生活有章可循、有規可依。將“三會一課”、政治生日、主題黨日等規定動作進行量化細化,形成分月任務表，實行銷號推進。持續開展“部長講黨課”、 周六“集中學習日”、 集中培訓研討等學教活動，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神, 不斷強化組工干部黨性修養和政治覺悟。加強黨員日常管理，分層分類開展談心談話活動，嚴格執行黨員“積分制”管理“星級化”考評制度，按時召開民主(組織)生活會，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，切實提升組織生活的“黨味、鮮味、辣味”，營造正氣充盈的良好生態。

組織引領標准化，樹立一流形象。持續推動組工干部深入改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，服務大局、提高本領。開展“經濟社會發展講壇”活動，開設“城鎮交通建設”“民生幸福工程”等專題，累計邀請32名專家領導前來授課。選派8批69人次到“五線五百”一線、“六大指揮部”、城市創建等前沿陣地摔打磨煉，有序推動組工干部輪崗交流，切實提高處理復雜問題、做好實際工作的能力。健全聯系服務群眾制度，持續開展“黨員干部進社區、志願服務作表率”主題活動，深入開展“走幫服”，目前已走訪群眾1485戶，為民辦實事126項，協助處置突出矛盾23件，取得了“黨建強、發展強”的“雙強”效果。