山西長治樹好干部政治素質風向標

為深入貫徹新時代黨的組織路線、引導干部自覺加強黨性修養，進一步在干部選任中突出政治標准，凸顯干部工作政治定位，破解政治標准定性多、量化難，政治表現概念性、抽象性強的問題，日前，山西長治市出台《干部政治素質評價標准及辦法》，對干部政治標准細化、量化、具體化，使干部政治表現可感知、可衡量、可運用，樹立了鮮明選人用人導向。

量化具體評價標准，解決“評什麼”的問題。該市突出政治標准考量干部，將政治標准具象化，堅持定性判斷和可感知、可衡量相結合，提高評價政治表現的精准度和科學性，確保干部政治表現評價工作有章可循、有據可依。《辦法》以黨章為根本遵循，以《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》為界定標尺，從正反兩個方面對政治標准進行精細化、具象化，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面量化為二十九條具體評價標准。同時，從反面梳理出十五條不符合政治標准的“負面清單”，包括“四個意識”淡漠，與黨離心離德，對黨不忠誠不老實，搞兩面派、做兩面人，理想信念動搖等具體行為，解決了干部政治表現概念性的問題，推動干部政治表現評價工作落地、落細、落實。

明確具體的評價辦法，解決“如何評”的問題。該市在對干部的識別、考量中，堅持把“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”有機結合起來，實現全方位、經常性、多維度識別評價干部政治表現，確保干部政治表現評價工作可操作、能衡量。《辦法》規定領導干部“政治體檢”原則上每年一次，一般結合年度目標責任考核工作或推薦考察工作進行。評價實行百分制，根據量化評分結果，分為A、B、C、D、E五個等次。評價主體由干部所在單位黨組織評分、干部考核考察組評分和民主評議評分三部分組成。該市堅持黨管干部原則，加大黨組織評分權重，對干部的政治表現分別予以量化賦分。同時，對政治表現“一票否決”的情形作出了具體規定，包括個人檔案涂改、造假嚴重的，個人有關事項報告違反《領導干部報告個人有關事項規定》屬隱瞞不報較嚴重情形的，存在拒不服從組織安排、對抗組織情形的，其他在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等方面存在較大問題的，使干部政治表現評價工作更科學准確、有效實用。

細化具體的運用結果，解決“怎樣用”的問題。為使對干部的政治表現評價落到實處，該市進一步強化對干部政治表現評價結果的運用，突出選人用人政治標准，樹好干部政治素質的風向標。“市委嚴格對干部政治表現進行評價，並作為考量使用干部的第一道關卡，切實對我們在加強黨性修養方面提出了更高的要求。”“這一次考察中，我在政治表現方面是B等次，考察組具體指出今后在政治素質方面要繼續加強。”該市接受考察的一名干部說。《辦法》規定，對干部政治素質的評價認定，將作為干部選任、評優、表彰、嘉獎等工作的重要依據。對評定為E等次“一票否決”的干部，區別情況進行誡勉或組織調整﹔對評定為D等次的干部，終止選任、評優、表彰、嘉獎等程序，同時一年內不得晉升職務﹔對評定為C等次的干部，啟動干部提醒談話或函詢等程序﹔對評定為B等次的干部，談話提出下一步提高政治素質方面的努力方向﹔對評定為A等次的干部，在進行選任、評優、表彰或嘉獎等時，同等條件下優先考慮。（通訊員 張學良）