攜程不斷創新黨建方式 線上組織生活“性價比”一樣高

在虹橋臨空經濟園區，坐落著一棟極具未來感的建筑。攜程總部就在這一上海門戶的新地標中。

過去幾年，在完成對藝龍、去哪兒的投資后，攜程穩居中國在線旅游第一。在攜程這一路開疆拓土的征程中，攜程公司黨委的作用不容小覷。

遍觀上海的互聯網企業，攜程是黨建歷史最長的企業之一。早在2005年7月，攜程就成立黨支部，2010年12月正式成立公司黨委。

黨建覆蓋所有業務部門

攜程公司黨委的前身為成立於2005年7月的攜程公司黨支部。到2010年10月，攜程員工人數突破5000人，黨員人數從最初的30多名激增到200多名，還不包括部分組織關系落在社區的黨員。一晃幾年，攜程黨員人數已增至737名。

13年的紅色文化浸潤，攜程對黨建有自身的見解與探索。“黨的組織建設要適應互聯網特征和旅游公司的業務特點。”公司黨委書記庄宇翔說，針對企業業務板塊多、人員流量大、黨員隊伍年輕化、服務部門一線化、工作時間差異化的客觀情況，攜程提出“組織建在線上”，並以“雙向互動”的組織模式探索建立了黨組織全覆蓋的黨建管理運作體系。

首先是“雙向建制”的組織設置。攜程創新“支部建在線上”的組織設置，先后以機票、酒店、商旅等業務線建立13個黨支部，“縱向到底，橫向覆蓋，縱橫交錯，使黨的組織與歸屬業務相銜接，真正做到業務拓展到哪裡，黨的組織建設同步覆蓋到哪裡。”

不僅如此，領導班子建設實施“雙向進入”。在攜程領導班子中，黨委委員進入集團管理層班子和部門經理班子，形成黨政融合的工作格局，這樣就增強了黨組織在企業中參與管理、決策的力度。

除了領導班子，還有“雙向融合”的部門配備。攜程實行黨建工作與業務工作“一人雙崗、雙向兼職”，黨委著重推薦優秀黨員在企業文化建設、培訓管理等方面任業務骨干，並對有黨員身份的明確兼職擔任黨群工作者。

組織生活具有“高性價比”

不過，隨著黨員人數的激增，黨建事務日趨繁雜，“雙向融合”遇到一定挑戰。為此，攜程黨委專門聘請了黨務經驗豐富的老馬，做專職黨委副書記。

老馬到攜程的第一樁事就是，整理台賬。他和小葉花了很長一段時間，將公司這兩年的黨建活動一一建檔，整理的材料堆了厚厚一摞。凡是來攜程參觀的人，看到這些台賬，頻頻點頭，“沒想到新興互聯網企業的黨建台賬，一點也不差。”

不過，老馬有他的顧慮。

首先，時間安排。體制內隨時可進行的黨員學習等活動，到了攜程，工作需求安排在第一位。不過也因為互聯網企業之便，攜程大量的黨務學習移到了網絡。黨委將黨建服務內嵌到攜程內部APP“程裡人”及攜程內網上，建立線上支部，還開發了“5分鐘微黨課”，這被黨員譽為“高性價比”的組織生活。

第二個憂慮，溝通方式。“體制內可以用行政力量，但在互聯網企業，就要用溝通的力量。”老馬說。比如黨費調整，黨委為此做了大量的溝通工作，“我們先把中組部的黨費繳納標准放在網上，然后做解釋。”

第三個憂慮，活動形式。公司“90后”佔了一大半，如果黨建活動沒有吸引力，年輕黨員可能不買賬。好在多年的黨建探索，攜程已經積累豐富的活動經驗。去年3月15日，攜程黨委與天山社區衛生服務中心黨支部共建聯建，啟動天山社區“白領醫小時”攜程服務站項目，黨員、員工一致叫好。

在攜程，黨員員工參與志願公益已成為一種時尚。公司黨委設立了攜程人的“公益假期”，並建立攜程志願者團隊，吸引了1000多名員工參與共建攜程員工志願者計劃——關愛之旅。

“90后”入黨積極性特別高

在攜程，越來越多的黨員成為中堅和骨干。

2016年1月12日，土耳其伊斯坦布爾市中心發生自殺式襲擊，造成至少10名外國游客遇難。就在當天，攜程度假BU黨支部組織黨員骨干為核心，臨時成立緊急處理小組，立即排查系統數據。雖然爆炸發生期間，攜程並沒有團隊在當地旅行，但后續面臨著更艱難的選擇——是不是要通知客人取消發團？如果單方面通知取消發團，除了面臨重大損失之外，還可能面對客戶的不解和質疑，甚至是客戶追訴違約金賠償。這時，黨員協同行政做出了通知客人取消發團的決定，此舉獲得了市場的理解和支持。

黨員的模范榜樣力量，潛移默化影響著公司的“90后”，他們入黨積極性特別高，最長的打入黨報告已經有5年了，還在堅持不懈地努力。

前不久，老馬帶著一批黨員志願者去了一次西藏日喀則，在日喀則拉孜縣芒普鄉和柳鄉，建了兩所“攜程—志匯護航夢想教室”。這兩年，攜程已為好幾個省的貧困山區的孩子們建立綠色電腦教室。去年12月，攜程黨委還專門組織黨員去了一趟深圳，考察騰訊等幾家互聯網公司的黨建經驗，“我們感到，互聯網企業的黨建工作大有可為！”（記者 王海燕）